012统合综效
什么叫统合综效，怎样来理解这四个字？
统合综效，说的直白一点就是意味着1+1等于8，或16，甚至是1600。如果人与人之间交往之间的合作，如果说能够精诚团结的话，产生的效力是非常巨大的。
统合综效的精髓就是判断和尊重差异，取长补短。
怎样来实现人际关系中的统合综效？
余额充足的情感账户，双赢模式，先理解别人的原则，所有这些加在一起，就是实现创造统合综效的理想环境。
实现个人的统合综效也非常的关键。个人的统合综效，在前三个习惯中(要事第一，积极主动，以终为始)的都有体现，有了这些原则，并且将这些原则内化，我们才有双赢所必需的知足心态，才能真正的做到知彼解己。实现了个人的统合综效，才有资格去与别人实现统合综效。
统合综效的过程中要注意一些什么？
要尊重人与人之间的差异。三人行，必有我师。
在与人交往和统合综效的过程中，不可能控制他人的行为模式，但是，我们自身的统合综效可以处在我们的影响圈。
本章最后的一段话对我的启发很大，尊重人与人之间的差异，当有人不同意你的观点时，你应该说(你跟我有不一样的看法，这很好)，你不一定要对他们表示赞同，但是可以表示肯定，并尽量的给予理解。
013统合综效的精髓是尊重差异，取长补短。
哟，这个习惯不是和知彼解己一样嘛，那我在读的时候，就严重怀疑作者为了凑字数，搞重复了。
然后我去网上，把这本书的英文原版翻来看，知彼解己是seek first to understand ，then to be understood ，意思是先理解别人，才有可能被理解，统合综效是Synergize,创造性地合作。
所以，我们会发现，中文翻译是有问题的，知彼解己是尊重差异，统合综效是创造性合作。
然后，我把这六个习惯，重新串联起来读了一遍，发现每个习惯都是依托于前一个习惯的，环环相扣，顺序都不能乱。
第一个习惯，积极主动，是让我们摆脱受害者心态，开始尝试着为自己的人生负责做主，然后怎么为自己负责？
方法论就来了，对应的是后面四个习惯：以终为始（要有目标）、要事第一（把时间浪费给最重要的人和事儿）、双赢策略（理性上的双赢方案）、知彼解己（感性上的理解他人）。
所以，最后的统合综效，其实是前五个习惯的结果。
基于积极主动的心态和4大方法论习惯，最终实现和这个社会这个世界的创造性合作，实现自己的价值，也为世界增添价值。
当然，实现统合综效，也有方法论，特别是实现自身的1+1>2。
1 身体+思想一起飞
很多胖子，其实不能说他们不自律，而是思想跑的速度太快，身体没跟上，所以体型胖，身体差。
在工作之余，定期安排运动。
多和喜欢运动的朋友接触，偶尔去医院走走，我相信大家都会慢慢培养运动的习惯。
2 左脑和右脑一起飞
牛逼的产品经理，是懂得同时运用左脑和右脑的人。
用左脑的逻辑思维能力，去解决技术问题，用右脑的感性思维，去调动团队为同一个目标去努力。
我们每个人可能都会左脑或右脑发达一些，可适当开发另外一个大脑，解决很多工作和生活中的问题。
......
但是，这些习惯更多的是个人成长层面，很多人成功了却不快乐却不幸福，因为他的生活失去了平衡，有工作没生活，有生活没家庭，有家庭没健康等等。
OK,所以有了第七个习惯，不断更新，对这个成长习惯系统的大平衡。
我们下次领读，再聊。
