一夜无话，第二天一大早我们就起床了。洗漱完毕，出门坐车。到达昨天面试的地方，这次和昨天到达的门不一样，转了好久才找到总部。

已经有两个小伙子在大厅的圆桌旁等着了。一问，他们也是来报道的。这时一个穿着西装却像保洁一样的中年男子从里面的房间出来，问我们是不是来报道的，然后让我们稍等。他开始打扫卫生。忙活中，性急的小孙开始和他聊天:“咱们不是租赁房子吗？那能不能给安女士租个房子啊？”“没问题，你们是想租什么价位的？”“一室一厅的都多少钱？”我插嘴问。“得两千一二，公司拿房多少钱，就多少钱租你。咱公司也不能亏是吧。”“里面有家电吗？”“有，家电齐全能做饭的得两千四五。”那也没比市场价便宜，我给小孙使了个眼色，让他不要问了。

有人陆陆续续的进来，都是第一天来报道的。等大厅里坐满了人时，财务经理拿来一个签到本让大家签到。

等到九点，昨天面试我的赵经理出现了，打开电脑，打开投影仪，开始对我们进行培训。培训内容主要就是公司的发展历史，公司的企业文化，公司的组织架构，公司的福利待遇，公司的发现战略。总结下，就是公司的未来大大的好，我们只要努力，将来的前景也是很好。

在所有的被培训者当中，有一个特别显眼的人，培训开始后他才进来，年纪看着也最大，自我介绍时他说他叫郭阳，以前做房地产营销策划的。在培训的过程中他表现得很自来熟，主动担负起调动培训气氛的任务，还会打断赵经理的演讲。我对他的身份产生了好奇，开始觉得是来应聘高层管理的，可是看他表现，作为一个新人太高调了点。上午11点，培训结束，下午一点，行政人事和财务要回这里分到各部门，而运营部的人要到隔壁楼的蓝堡湾分部继续专业培训。

和小孙一起吃完午饭，又在附近看了看房子，发现省城的房子真贵啊。一室一卫家电齐全，租金要两千四五。

看看时间快到点了，我们一起进了小区。我进到公司时，还没人过来，赵经理把我安排在人事部等候，说人事和行政的人还在人才市场，等她们回来再安排我的工作。

无聊至极，我拿出手机来玩，一会儿看看房子，一会儿查下工作。过了一点以后，陆陆续续有人来面试。一个财务部的姑娘忙来忙去安排来面试的人写简历，排队等候。我招呼了两个人，又想到自己还没人安排，这样插手工作不知道会不会受欢迎，就继续坐在人事部的角落里玩手机。

2点左右，面试的人突然多起来，人事部坐满了。我听到财务部的小姑娘在说:“有个人事部的。”然后两个上午一起培训的行政部的姑娘来帮忙安置面试的人，我忙过去帮忙。把来人安排坐下，然后把写好的简历递给财务部小姑娘。3点左右，来面试的人坐满了财务部和人事部两个房间。见没人来，我就和一个行政部的小姑娘坐到了大厅的角落里，另外两个行政被安排到门外去迎接面试的人。

大厅的格子间里，我偷偷的听赵经理面试人。边听边总结赵经理面试的手法和说辞。当面对应届毕业生和简历不详细的人时，首先让对方做自我介绍，然后提出些针对性的问题。比如一个女生到6月份才能毕业，就问她会不会影响上班;一个面试区域经理职位的人，则问其以前的运作模式。然后介绍本公司的主要业务，发展（画大蛋糕）。赵经理是一个很懂得掌控局面的人，气场很大，面试的氛围营造的很舒服。而财务经理就没有这么高超的技巧了。有一位研究生的应届毕业生面试会计，就反客为主的掌握了整个面试的节奏，财务经理只有回答的份。在听了一个下午的面试中，也只有这位研究生在面试中对公司的真实性提出了质疑，他问公司的办公地点和总部就在这里吗？培训时赵经理说过公司总部在省城的新区写字楼里，公司自己买的，正在装修，年底搬过去。而财务经理的回答是总部在别处，具体位置不确定，公司自己的房产，哪里做总部都可以。这不同的回答让我留意了。

到了下午三点半以后，面试来的人几乎没有了。小孙给我打电话，问我分配好了没有。我说还在等候。小孙说他感觉这家公司不对劲，我让他微信上聊。

五点左右，人事行政部门的人从人才市场回来了。等到五点半，所有的面试终于结束了。人事部的主管把我们集中到大厅的圆桌开会。首先，她记下来我们每个人的名字和联系方式，还有住的地方，然后让我们思考是做人事还是做行政，待会儿做选择。接下来，她就开始介绍公司人事部和行政部的具体工作内容。

“咱们公司人事和行政是分开的。首先，说下人事部的职责。人事主要是负责招聘，企业文化建设（这是我们今年的工作重点），培训（这部分也是我们公司今年工作的重点与核心），人员调动、绩效、福利、升迁、离职。人事部的事情比较多。行政部负责办公室的日常管理比如卫生制度、办公室制度，人员来访接待，总公司与分公司之间的协调，指令的下达与执行，业务人员的内勤比如保管合同、合同的电子版制作、与财务的对接，总部所有办公用品的采购，分部办公室的管理，公司会议的组织安排。公司十一个分公司，每个分公司分一个行政过去，我们的行政呢就是要去整理分公司，有什么问题，拍照，然后找他们经理处理，开始一定要强势，要不工作无法展开。关于工作我大概讲这么多，现在大家也清楚工作内容了，再给3分钟，大家选下自己想要做什么。”

接下来三分钟是安静的三分钟。大家都低头思索。人事的事情多而杂，行政的工作能和上级多接触，更好在领导面前露脸。不过似乎人事以后更好往宽面拓展。我是不愿意再做就业门路窄的岗位了，而且我还想往培训师的方向发展。于是下定决心做人事。

三分钟很快过去，主管逆时针问起，总共有四个人做人事，十一个人做行政。当然有些人是纠结人事还是行政，这种最终都被归为行政。

最近公司的主要任务就是招聘，主管把我们几个今天来的人分给几个来了几天的人带。我恰好被分给了在人才市场面试时，那个坐在老总旁边的胖胖的女孩。我们住的比较近，明天她带我去省人才市场继续招人。

人事主管又给我们讲了些招聘的注意事项和话术（她当时用这个词让我想起了卖保险的。）“我们2月份的招聘，人事行政和财务已经招满，明天若有人问起，就先说停招了。主要招聘运营部的，以储备干部和房租管理员为主。下面说下话术和经验。”人事主管去找了一份公司的招聘彩页拿在手里，“我们不能只是把招聘彩页发出去，或者收简历，那是无效的招聘，要让别人去展位上了解。要给他们讲解我们的岗位。托管专员，就是基层的业务员。与房主联系，找房源，不对租客，租客是中介对应的。房租管理员是帮着管理房子，到期给房东打款，收租，还有房屋水电等基础设施的维护，手上持有的房子比较多。储备干部要求大专以上学历。从基层做起。不要求业务最好，但是要熟悉流程，是往公司中高层管理人才培训的。明天呢，大家就按照这个标准去人才市场招聘。”

正开会时，刚好公司老总回来了，他又讲了一番话，主要讲人事行政2月18号招聘结束后。开始步入正轨，七八月份，会派人去武汉分公司等。就是能力优秀者，就能分到大块蛋糕。

刚好情人节，于是下班后，财务部人事部行政部的人一起去吃饭。今天一起报道的三个小姑娘都要回去，没参加，我和小孙打个招呼，参加了聚餐。饭局，可是信息的重要来源。