尺有所短，寸有所长。这既符合中国古文化太极的阴阳学说，又体现了人与人之间相互依存的自然规律。木桶虽有盛水之功，却因最短木板决定其盛水之量；风虽然自由无限，却不能驻足于美景；诸葛亮虽有三十六计，却不能征战沙场；牛顿虽有三大定律，却成不了跳高健将......
职场中，无论能力强弱，素质高低，权力大小，都务必遵循“尺有所短，寸有所长”的道理，否则，带给我们的不只有教训，甚至是职场末路......
即使阿里巴巴的马云、腾讯的马化腾、百度的李宏彦、京东的刘强东，也不例外！
英国剑桥大学教授威尔斯到超市购物，当他走向自己汽车时，汽车旁站着一位穿着像流浪汉的人。威尔斯以为流浪汉会向自己乞讨，但流浪汉并没有这什么做，而是对他说：“你的车真漂亮！”
威尔斯很惊讶，一时没有反应过来，两人就这么沉默地相互站着。威尔斯为打破僵局，对流浪汉说：“多谢你的夸张。”然而，流浪汉并没有什么反应......
威尔斯对流浪汉不向自己乞讨心生好奇，于是对流浪汉说：“请问你需要什么帮助吗？”
然而，流浪汉却对威尔斯说："难道我们不都需要吗？"
是的，威尔斯和流浪汉都需要别人的帮助。流浪汉需要像威尔斯这样的有钱人帮助，让自己在寒冷的冬天不再食不果腹、居无定所；威尔斯同样需要别人对自己成就的认可，汽车是自己身份与地位的象征，让威尔斯感受到身为成功人士的自豪。
后来，威尔斯在课堂上对自己的学生说：“无论我们拥有多少金钱，无论我们取得多大成就，我们都需要帮助。换一个角度讲，无论我们多么贫穷，物质生活多么匮乏，我们依然可以为别人提供帮助，哪怕这样的帮助只是一句赞美之词。”
最近，我们公司某部门科长因疏忽失职，被公司解雇。这位科长毕业于国内某名牌大学，自幼好舞文弄墨，寻章摘句，吟诗赋词，不仅写得一手好字，而写文章也是手到擒来，字字珠玉，妙笔生花，每次领导出席大项活动，所有讲话材料都是他主笔，很受单位党委书记的赏识。
但是，这位科长恃宠而骄、恃才傲物，与同事聊天肆无忌惮地谈论看不起两种人，一为无才之人；二为无能之人。所以，他一直对公司门卫大爷、扫地大妈、基层工人态度僵硬，对别人的主动示好，也是面无表情，表现冷漠，给人“老子高人一等、万事不求人”的傲气印象。
上个月，公司书记要参加政府组织的某活动，书记作为同类企业代表，向上级汇报上半年企业运营管理情况。这位科长竭尽全力，发挥优势，写出了一篇堪称“前无古人、后无来者”的精品美文，受到领导大力表扬。科长被领导赞赏很是兴奋，也为自己杰作感到自豪，在活动前一晚上，邀请了一群所谓“文人墨客”喝酒庆祝，最后大醉而归。
第二天，科长陪着书记参加会议，到达会场才发现自己把领导发言材料忘记在办公室。自己回单位取肯定来不及，只有求助单位同事，火速送过来。科长打电话请门卫大爷帮忙打开办公室门时，大爷一听是他，找理由挂断了电话。
当办公室同事打开门，材料在送往会场途中，书记已经无奈空手上台发言。结果很显然，书记汇报不仅让上级领导不满意，而且受到同行的质问。书记震怒之下，果断解雇了这位科长。
以上两个故事启示职场人：
1、职场需要谦卑心态。无论自己身居高位，还是胸有韬略，都要注重品德锤炼，修炼平和心态。职场中要主动尊重同事，接纳同事，待人和善。只有一个心态谦卑的人，才是职场受欢迎的人，才是被同事尊重爱戴的人。
2、职场高看他人一眼。抬高他人，看低自己。这既是一种品质修养，更是一种职场韬略。不要贬低职务、能力、素质比自己低的同事或临时工，他们存在就有存在的优势与理由，无论工作、生活中，都要尊重他们的人格和地位，始终相信他们都将是自己职场中的福星。
3、职场需要懂得给予。无论教授，还是乞丐，只有相互懂得付出与给予，才能融洽相互关系，各取所需，和谐进步。职场中，合则两利、分则两伤，无论是位高权重的领导，还是打扫卫生的大妈，相互间只有充满理解、人性、和谐，多给对方一点付出，多给别人一点尊重，才能维护各自在公司的利益，求得职场进步的最大公约数。
