前段时间，联合国官微发了条微博，说“青年”指得是年龄介于15岁至24岁之间的群体。很多年轻人看到后自嘲“人到中年没结婚没后代，可怕”。按照这个说法，92年出生的人就已经是中年人了。

以前整天被舆论教育的“90后”，终于迎来这一天，熬成了“老子”。

只是没想到这么早，事业线和事业都还没有呢，就要成为祖国的“栋梁之才”。

常言道，什么样的年纪做什么样的事。不过“压力”却从来不是什么年纪该担什么样的。

那些以为还很远的“不用考虑”的问题好像一下子就摆在眼前，每次回家都有七大姑八大姨开始“关心”婚姻大事；加了小学同学的微信，发现人家已经在朋友圈儿晒娃；周围的朋友从同龄人变成了上有大叔阿姨，下有正太萝莉，谈论的话题从恋爱和成绩自然地切换成了升职和房价。

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朋友工作后成长得特别快，每天早上打开微博都能一睹他的“晨间正能量”：营养早餐打卡、背单词打卡、晒运动里程，偶尔还有加班到早晨来一张“凌晨三四点的工位”，前几天他还给我分享了自己的三年规划，保持评级为A或以上，寻找机会轮岗，全面了解业务。

我有点不太适应，以前他在学校里是有名的“拖延症”，给他说事情一定要把deadline偷偷提前两天，不然就有可能被“放鸽子”。他自称是“反鸡汤斗士”，看到那些晒“心灵读物”的人就恨不得直接拉黑，工作后反而变成了曾经自己最讨厌的人，画风变得有点快。

“你不是最讨厌鸡血吗？换风格了？”问的时候我有些不好意思，没想到他倒是很直接，“对啊，以前是自己太傻，工作那么辛苦，连给自己造血都不会，还能做什么？”

他说，以前在学校过得太安逸，想做什么就做什么，做得好不好，只要大差不差大家都会和和气气的，更理解不了那些“中二积极”和“追求极致”的行为。

工作后没有人有义务替自己收拾残局，大家都是在为了完成自己的KPI，过上自己想要的工作而努力着，而且看到周围那么多比自己底子好，比自己年轻的人都比自己能拼，那种“危机感”一下子就被逼出来了。

当自己说的每句话都没有底气时，能没有危机吗？

他又补充了一句，解决危机最好的办法就是培养自己的“危机意识”。

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这几年国产手机的发展势头很快，很多年轻人也开始成为“中国制造”的铁粉，比如小米、华为等市场份额都逐步上升，甚至在海外市场也表现不凡。相比起爱开发布会秀英语的小米老板雷军，华为老大任正非要低调很多，但却是很多大佬们的真“男神”。

任老板是军人出身，做事雷厉风行，出手果断。十多年前，在公司销售额成为全国电子百强第一名的时候，员工们都觉得苦日子熬到头，终于扬眉吐气了一把，结果任老板却一脸严肃地给大家上了一课。

“华为存在的问题不知要多少日日夜夜才数得清楚……华为的冬天正在到来，各种机制、管理等正面临危机，已经到了不得不调整、改革的地步”。

这篇《华为的冬天》在IT圈传颂度很高，即便是现在，也有很多公司拿来学习。大家都在感叹华为的“居安思危”简直到了逼死强迫症的节奏。

可是不疯魔，不成活。正是无处不在的“危机感”推动着这家公司始终关注未来，不断突破当下的“盛世”，寻找出路。

这不仅是“危机意识”，更是格局。

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如果说那些大叔们的“中年危机”是上有老下有小的家庭责任和看到尽头的人生界限，充满了“通达”的无奈，那20多岁的“中年危机”其实只是一种充满着期待的焦虑，或者反过来说，充满着焦虑的期待。

这种纠结的状态来自社会主流价值观的扰乱，也来自我们对自己曾放手努力的渴望。

想拥有别人认可的生活，又想活出独特的自我。想成为xxx，却又只做自己。

可能唯一没想明白的，就是实现前者和后者都需要足够的能力和魄力，都需要站在现在去预判接下来可能发生的事，并尽可能设想好解决方案，把真正的危机掐死在摇篮里。

前几天被《玩命工作，就是年轻时最好的生活》刷屏，我不知道有多少人会真的玩命工作，打满了鸡血，但有一点可以肯定，就是那些有“危机意识”的年轻人一定在付出比旁人多得多的精力和努力。

当很多人拿生命健康更重要说事儿时，这些人早就挤出时间在马路、操场或者健身房里挥汗如雨，给自己一个抗摔打的强大体能。

嗯，就像二十多岁的我们很难意识到自己在奔三一样，警惕一点，那个看似很远的“中年危机”。

因为，危机从来和年龄没有关系。