公司领导让写心得体会你有什么体会？这个问题有点小拗口，细品一下确实得这么问。体会这东西肯定是有的，但是一旦要求写下来，这体会可能就变味儿了。
平时我还是很愿意写点什么东西，但是像这样公司领导提出了要求，我就不想写了，典型的逆反心理。更重要的是，我实在没觉得有什么心得体会可写的，就算真的有一箩筐的心得体会，怎么可能写出来交给领导看到呢？
事情是这样的，上周公司搞了一个团建活动，比较小型的，时长不足一小时，主要内容就是全体员工参与两个小游戏，游戏之后还会有各种小奖品。本来大家还是玩得挺开心的，但是一位新来的领导说了一句，大家完事后写一个心得，不要求字数，就随便写一写。瞬间现场一片安静，引来了主持人一句“最怕空气突然变得安静”。
安静的只是现场的空气，每个人的内心可不安静。
这样的小团建你说让大家聚在一起玩玩就完了，还非得写心得体会，这是故意让人歌功颂德吗？难不成谁还会写点真心话给领导看？真敢写真心话的人多半也是没在职场混过的，或者是想跟领导近距离聊天的。
想当年上小学时又爱又恨的春游野炊了解一下？
只要班级组织一次春游野炊，完事后必然会伴随着一篇作文，那些年的刻骨记忆，想必每个人都无法忘记。春游野炊玩得有多疯，写作文就有多痛。
没想到这么多年以后，咱都是上班一族了，还有机会回味一下小学时代的经历。
团建活动结束后大家默契的遗忘了领导让写心得体会这事，等到这一周来上班行政来催着交心得，才着急忙慌地打开文档。大家一遍遍的相互追问，你写了多少个字了？你交了吗？你写的什么？
最终交给行政的心得体会几乎同一个模板：肯定这次团建活动，办得好；提出后续期望，再办再办。
现在比较让人好奇的是，不知道领导看到这样几乎一个模子的心得体会会有什么样的体会呢？
