作为一名半路出家的HR，叨姐没有人力资源管理专业的背景，也没有HRM或者HRD各个模块的相关工作经验。但两年的HR经历告诉我，在HR的岗位上，实践与理论同等重要。两年时间里，叨姐作为一名招聘官（有时候也充当面试官），已经直接或者间接接触了上千名求职者，看过的简历估计有过万份。无论是社招还是校招，叨姐自信已经有了一定的实战经验。
趁着头条提出的面试这个话题，叨姐也想对自己这两年的招聘官经历做一个阶段性的小结。今天推出第一话：简历，参加面试的敲门砖。
一名求职者，无论是走的内部推荐，还是网申等公开招聘途径，一份简历总是需要的。也许有朋友会说，不就是一份简历嘛，谁不会写呢？其实，叨姐对简历的认识，也是有一个不断深入的过程。
一开始的时候，叨姐也认为简历只不过是一个个人简介，每个人都能够轻易地完成；
干了一段时间招聘，看过许许多多的简历以后，一份设计完美、内容丰富，能一眼让HR抓住重点的简历成为我心中的理想简历，这个时候简历成了个人的求职法宝，叨姐一度陷入了技术流和美工秀的路线取向；
现在，叨姐更倾向于认为简历是求职者的个人品牌产品，通过简历，求职者和用人单位之间建立了初步的连接，让HR有机会通过简历了解求职者的人生经历，甚至某些性格取向、价值观等潜在信息。
一份好的简历，毫无疑问能够获得HR的青睐，避免了进入公司人才库的命运，可以顺利进入下一轮笔试或者面试环节。显然，简历就是求职者的重要敲门砖，在没有其他外力的影响下，甚至是唯一的敲门砖。简历都不能让人满意，又有什么把握让面试官在后续的环节中满意呢？简历所建立的第一印象，很大程度上决定了求职的成功率。
好的简历长什么样？优秀的简历怎样设计？今天的文章显然不能完全回答，市面上的相关书籍和网上的求职材料也是汗牛充栋，专门的简历模板也数不胜数，但叨姐认为这些模板都没有超出多年前许国庆、李国忠写的《无领到白领》里面提到的模板水平。
对于好简历的必备因素，叨姐倒是认为有几个小贴士值得留意：
看菜吃饭。去什么单位，准备什么简历。体制内单位、外企和私企的用人需求差别很大，想用一个简历模板打通关的想法是不可取的。
突出重点。模板不能只有一个，简历的内容也很关键，不同的行业、企业和岗位有不同的JD，那自然要求求职者人岗相适。比如应聘金融业的IT岗位，可能技术能力不需要那么突出，但是有一定的经济金融背景知识是会有加分的。
设计重要但不是关键。有很多求职者会过于关注简历的精美程度，是否彩打，是否精装，是否内容越多越好，这些都不是关键。关键是让HR在最短的时间里GET到他最需要的信息，这才是简历成功与否的关键！
