先说说4次跳槽经历。

第1次，想从500强外企转行出来。在招聘网站上刷到个名字特别的公司，吸引了我的注意。它的招聘信息不同于一般公司，写得有趣又有情怀，看得出是仔细琢磨过的。办公地点不是在某个大厦，而是老上海独栋小洋楼，又增添了我的兴趣。投递简历5分钟后，就收到了电话，后来面试和创始人聊得很愉快。面试的房间有书架，摆有我喜欢的书，屋子里的同事看起来都很有趣。这里的环境，和当时想要逃离的外企，形成了鲜明的对比。双方都看对了眼，于是火速辞职加入。当时之前的同事都不理解，家人劝我不要冲动，但我清晰地知道，这就是我想要的工作。事实证明，在新公司的两年，度过了开心又难忘的时光，自己也开始独当一面地成长。

第2次，想寻找更快成长的平台。基于对自己职业发展的分析，专注刷教育行业的快速成长型公司。刷到一家符合我要求的，高薪和靠谱理念是吸引我投递的原因。流程还是一样，电面-面试-场景化笔试，我的笔试令他们非常满意。在面试中我看到了老板的真诚，和跟着他可以学到很多东西的人格魅力，决定加入。这份工作，也确实成为了我成长速度最快的工作。

第3次，比较特殊不具备参考意义。因为朋友出来创业，正好缺运营市场的负责人，这个行业也是我看好的，所以就出来一起干。

第4次，最神奇的一次经历。彼时我已准备自己出来单干，暂时不准备找工作。缘分使然，新认识了个朋友，95后靠自己买了14套房。出于对她个人经历的兴趣，我们约线下面基，后来又去考察了他们公司，一来二去，认识了他们老板。老板请我给他们做个分享，我正好有空。分享完后他们很满意，就自然聊了工作的事，我发现这个岗位既能满足我的个人发展需求，又很有市场前景，也为他们团队的能力和氛围所感染……最终，我既成为了公司的客户，又成为了公司的员工！

现在回过头总结，我能做到的原因，主要有3点：

01 明确目标公司画像，找工作事半功倍

每次跳槽，我都要重新写下自己的职业规划思考：

-我的职业目标是什么？

-当前公司可以实现目标吗？为什么？

-我要找什么行业，公司，岗位？

确定了目前公司不能实现我的职业目标时，我会认真考虑新工作的行业、公司和岗位，这一步骤特别重要。“行业”决定了我们作为一个点，在一个上升还是下降的平面上奔跑（有同学说行业无所谓，我只能说，那是你对各行业认知太浅）。另外，我认为“公司”比“岗位”更重要，公司的基因决定了岗位的好坏。公司是一条船，这个船设计有问题，船长也不行，岗位能好到哪里去？

关于选择目标公司，我主要考虑3点：

1、企业价值观与自己理念相符。听起来是很虚的东西，其实非常重要。工作不仅仅为了钱，还为了社会价值。一份没有使命感的工作，我们永远只是打工者。

2、管理扁平，氛围简单无人事斗争。如果你想专注做事，就找一家没有人浮于事的企业。不要妄想你能影响环境，大家都有自保的本能，你更多被环境影响。

3、团队目标一致，分工责任到个人。从制度上保证了公司管理不混乱，大家撸起袖子加油干。

这样，目标公司画像就出来啦，写得越详细，搜索的范围就越小，匹配越精准。求职是双向选择，市面上公司那么多，如果我不加筛选地投递和面试，是浪费彼此的时间。有些公司，在投递简历前就应该被筛掉（我们已不是学生了，海投策略不适用）。不用担心这样会找不到工作，相信总有公司是符合你要求的，当机会出现时，抓住这样的公司（与巴菲特的投资策略一样，找到极个别的好公司，就稳赚不赔了）!

02 简历面试准备充分，相互看对眼

明确了目标公司画像，简历是一定要做调整的。研究你想去的目标公司招什么样的人才，结合你过往的工作经验，写一版全新的简历。具体简历怎么撰写，STAR原则等，就不展开讲了。现在很多招聘网站有即时沟通功能，遇到心仪的公司，除了投递简历外，记得写一段突出个人特色的介绍（简历里没有的），加深BOSS对你的印象。

经过精心准备后的简历，几乎100%会收到面试。面试该准备的要准备充分，对公司的了解啊，对自己经历的回顾与反思啊，自己的工作期望等等。准备好这些后，以一颗平常的心态去面试，就可以。我都是以交朋友的心态去面试，虽然等待过程中也会紧张，但认识新朋友的心情也是如此嘛： ）放轻松，像和朋友聊天一样，介绍下你的背景，聊聊过往工作经历，问问关于公司的问题。你们是平等的，没必要正襟危坐地端着，彼此真诚以待，才有未来合作的可能。有个小诀窍，当面试官问你问题时，不需要着急回答，思考后再总分总回答，同时可以多问面试官问题，有来有往。这样你的回答会更有逻辑，更符合面试官的期望。

03 考虑是否加入，抓住决策关键点

现在你们双方都有意向，决策权在你手上。这个时候我主要考虑三点：

1、我的直属老板是否值得我加入

直属老板无疑是你接触最多的人，也是决定你升职加薪的重要角色。与老板合得来，并且能从他身上学到很多东西，是我看重的第一点。

2、我的岗位是否有市场前景

每天做的事情，对我个人有价值吗？那对于整个行业呢？是否出了公司，这些技能还是能派上用场？一定要将职位和个人发展绑定在一起来看。

3、我的同事们是一群怎样的人

同事是什么平均水平，你就是什么样的水平。到公司面试时多观察，同事们都在忙什么，在聊什么，关系和氛围如何。有机会可以加个同事微信，听听他对公司的看法，基本比较真实。

以上就是我4次跳槽，面试都一发即中的经历，对你有启发吗？总结一下：

1、明确目标公司画像，找工作事半功倍

2、简历面试准备充分，相互看对眼

3、考虑是否加入，抓住决策关键点

4、抓住每一次机会，剩下的就靠缘分了

相信这样做，你也会找到有缘的公司。到时别忘了与我分享哦，加油！

我是队长小翼，专注“自我认知”-“自我提升”-“自我营销”之路，关注我一起更好地成为你自己。