学经济学并非能够让你变成天才，但如果不学经济学，命运就很可能会与你格格不入。我们不是为了学经济学而学经济学，而是为了它给我们的启发。
——诺贝尔经济学奖获得者：萨缪尔森
经济学中蕴含生活和人类行为的深刻哲理，懂得这些道理能让我们更好地理解生活、工作以及理性的规划未来的人生。提起经济学，人们会有很多片面的观点与认知，譬如很多人往往认为，经济学是晦涩难懂的，充满着枯燥的词句和让人望而却步的艰涩理论。其实这是对经济学的误解，真正的经济学教给你在日常生活中如何理性选择、如何从容地驾驭生活。从生活的角度来讲，经济学是在探讨如何生活以及如何生活得更好等问题。
生活中人们从经济行为出发，从细微处洞察，洞见经济学原理。当我们面临如何做选择与决策时，我们就有意无意地使用经济学的知识：在排队结账时，面对着一条条长队，我们需要选择哪一支队伍速度较快；在签订合同时，为了争取一份满意的收益，我们需要与对方讨价还价；寻找对象时，为了获得理想的婚姻，我们在茫茫人海中千万里寻觅。
1.关于幸福
萨缪尔森提出过一个“幸福公式”：幸福=效用/欲望，试图从经济学给幸福下一个定义，并弥补经济学在该问题的空缺。虽然这个公式涉及到心理学与行为学的一些概念难以定量衡量幸福，但从这个公式正好可以看出幸福在哪里。简单地讲，要想获得幸福感的提升，一方面要不断提升效用，另一方面要控制欲望，除了有自利的进取心还要有利他的同情心。同时，从这个公式中也能解除我们很多疑惑，譬如：效用最大化或者说收入最大化为什么不能带来幸福。第一，因为收入的不断增加会激发人们的欲望，总是“这山望着那山高”，收入的提升速度跟不上欲望欲望攀升的速度，人们的幸福感下降；第二，竞争的加剧催生攀比的欲望上升，也导致幸福感下降；第三，寻租现象的频发导致机会不平等，不仅将导致效用下降，也会导致欲望上升，会使幸福感骤降。
2.关于风险
从经济学角度看所谓风险，就是在人类生活和社会经济活动中发生“不理想事态”的程度以及这种不确定性的大小。风险大，就是指发生不理想事态的可能性或概率高，并带来很大的物质、精神方面的损失。现实生活中存在着各种各样的风险，具体包括社会风险、自然风险、特定风险和道德风险。
信息不对称是市场经济中的导致市场失灵的根本原因，也是引起道德风险的主要因素，懂得这个道理，我们应该在市场交易中尽力的搜集各方面的信息，千方百计的克服信息不对称下的道德风险问题。
3.关于选择
著名的加拿大经济学家迈克尔·帕金曾经说过，“从你每天早上醒来的一刻到你每天晚上再睡下的一刻，你的生活充满了选择。”经济学是研究人和社会如何进行选择，选择的必要性源于我们生活的世界上物质资源的有限性与稀缺性。通过选择与决策来使用可以有其它途径的稀缺的资源以便生产各种商品，并在现在或将来把商品分配给社会的各个成员或集团以供消费之用。
我国经济学家梁小民教授说：“经济学是什么？说得高深点经济学是一门选择的科学。”应该说，选择无处不在，无时不有。早餐吃什么？上班乘坐什么交通工具？工作中优先处理哪些问题，晚上几点钟休息？这些看似稀松平常的问题都蕴含着经济学上选择的问题。而对于家庭消费与支出来讲更是关于选择的问题，对于一个家庭来讲，如何用一定的资金实现消费产品的效用最大化，对于一个人来讲，如何分配每日的时光，总之，凡是涉及有限性的问题都要做出选择，选择一种就意味着放弃另外一种机会而产出机会成本。
4.关于公平
关于公平，是一个涉及心理学与行为学的概念。美国经济学家亚当斯认为，职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。
关于公平问题，听过最有意思的故事就是：有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是这群人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以企业若存在不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个管理人员需要考虑的问题。
