我公司里一共有两个业务主管，各负责一个直播间。刘主管从电商之都杭州回来，年龄小，底薪高，能力强，典型的青壮派，很受老板看中。但又担心他突然跳槽到其他公司，所以不敢交给他太多权力。另一位李主管一直在本地工作，能力一般，年龄大，薪资低，还背有房贷，但老板从来没有想过开除他，为什么呢？因为不怕他离职，而刘主管虽然能力强，但老板知道他留不了多长时间。
企业在初创阶段，或者新业务刚开始时期，会非常偏重于能力强的人，因为需要他们打开市场，站稳脚跟，企业这时候的唯一目标是活下去。当企业业务逐步稳定，则会更看重员工的忠诚度，因为一个人的能力是可以培养的，但他的稳定性和忠诚度是由天生的性格决定的，轻易无法改变。所以，想在一家企业待的长远，除了能力强劲以外，有时候也要表现一下自己的“稳定性”。
