理论上说，2022年的求职市场行情会比前两年要好，毕竟在疫情影响下，政府、企业和个人都经历住了考验。

但市场总不会朝着预期的角度去发展，国外动荡，疫情反复，政策调整、行业变革，层出不穷，还没有停止的倾向，实在是把我们的期望踩在脚底使劲的揉捏。

这个时候，如果你还在职，听到我这段音频，我建议再“忍一忍”，我在朋友圈做了一个小范围的调查，90%以上的公司，都在控编和缩编，特别是消费类或服务类企业，不乏一些大厂也在谨慎招聘。

招聘网站上有很大一部分是虚假繁荣，当你认真去找工作的时候，HR会认真的不理你，我想这是最近很多朋友的感触。

如果你已经离职，那就做好每一天的安排，把“找工作这件事”当成一份工作来推动，否则会产生焦虑，人一旦焦虑，不但会影响自己做事的节奏，也会传达到身边的人，在面试中，面试官同样能感受到。

有人会问，什么时候行情会变好？

这个谁也说不好，唯一能确定的是，以后的竞争会逐步进入同质化阶段，能在竞争中打败对手，获得机会的，仅靠一点创意是不够的，是要在每个环节做到极致，才有可能胜出。

创业者，从需求调研、产品开发、市场销售、资源整合、售后支持到产品更迭，每一步都要跟同行较劲，更要与自己较劲。

求职者，或者称为职业经理人，从学历、专业、行业选择、岗位定位、求职应聘到职场晋升，每一步的考量和精进都要精确到小数点后两位。

总有人说迷茫，其实这是一句对自己不负责任的话，既安慰了自己，找到心安理得的理由，又能对外作为一种洒脱的谈资。

凡事多想一步，多做一点，总能看到机会。

以“面试结束后，要不要问面试结果”这个问题为例。

毋庸置疑，肯定要问的。

有人说，大概都知道结果了，问也没意义，其实不然……

我自己亲身的一个经历，大概在十年前，我想做人力资源的工作，但我不是本专业，也没有学习过相关知识，就只有一股想做的劲头。

第一次，企业拒绝了我，一个星期都没电话；

第二次，我主动电话咨询，以没有经验为由再拒绝；

第三次，我对该企业的了解做了很多准备，再次电话表达意向，HR可能觉得不好意思再拒绝，就让我去公司面聊一下，问了我一些问题，答得还好；

第四次，一个多星期没回复，再次电话时，公司说想招一个女孩子，我表示，女孩子能做的工作我也能做，女孩子不能做的工作我也能做好；

第五次，终于在一个月后，以零经验入职。

我说这个经历的意思，并不是让大家去死缠烂打，十年前的求职市场与今天的市场还是有一些差别的。

在这个过程中，我做了两件事，一个是对企业和业务的了解，做了很多准备；二是，我以极大的兴趣和自信，持续的进行了沟通，没有放弃。

再回到今天的主题，面试结果一定有问的意义。

你自己对结果都不重视，企业就更加不会重视，除非你是行业顶尖人才；

即使不通过，也能知道中间有哪些问题，是硬性条件不合适，还是软性能力不足，后续才有调整方向。

极少有企业主动并且及时告知你结果，这其中一般有这三种情况：

1、你能力符合要求，但公司想多面试几个，对比看一下性价比；

2、你能力刚好及格，并不是最佳人选，待定；

3、你能力不符合要求，直接刷掉不通过；

那我们有哪些方式可以询问到面试结果呢？

从面试差不多结束的时间线来分析。

在面试官问你有什么问题的时候，或者在面试官说面试结束的时候，你可以主动说一句感谢的话语，顺势提出后续的面试流程和结果知晓时间。

这里有一个关键点，主动加下HR或者部门领导的微信，方便后续联系。

另外一种情况是，企业在约定时间内，告知岗位不合适。一般是通过微信或邮箱反馈结果，如果你还有确定下家的，建议都主动追问下被拒绝的原因。

可以这样表述：

老师您好！我是xx时间来面试的xx,刚收到贵公司的面试结果通知，冒昧来电给您带来不变，非常抱歉，只是我想了解下我不合适的原因是什么，对于我后续的求职也会带来一些帮助，希望您能告知一下原因。

最后一种情况是，长时间没有回复，不知道结果如何？或者说超过约定时间还未反馈。

可以以微信/邮件/电话联系HR询问结果。

不用太担心会打扰对方，或者自我感觉没趣，有时候HR也很着急，业务部门始终下不定决心，总是想再看看，如果这时你主动询问一下，也给了HR一个督促业务部门早下决定的理由，或许就会选择你。

在求职中，只要是正当需求，应尽量主动争取，在机会获取的阶段，做好各个 环节的细节，可以直接带来结果的产生。