2021年10月15日 星期五 早起写作第7天
金句：人际关系遵守着平衡交易的原则，这就意味着人和人之间的互动是相互的，你对别人付出多少，别人就会回馈你多少。
一个人取得成功与否，取决于有多少人支持你，以及有多少人愿意支持你。而你要去为之修炼的硬本领，就是获取别人的支持。
那些成功的人，一定是在对的时间里做了对的事情。你积累的所有人际总和，就叫作你的社会资本，人际关系是需要管理的，这项管理同样是通过时间管理的方式来完成的，将决定你未来的成与败。
人际关系需要我们付出时间、付出真心，让对方能够感受到你的心意。如果没有用这样的方式去维护人际关系，你所做的一切，就是无效社交。真诚是提升情商的第一步，第二步就是换位思考。换位思考这项能力是一个硬本领，通过训练与实践可以提高，但她无法速成，不是一下子就能练成的。所以情商=真诚+换位思考。人际关系需要分类管理，因为每个人的时间都是有限且宝贵的。可以用10/20/150原则来管理。
首先是10人管理。你跟这10个人之间的人际关系，往往超越价值交换，是一种无条件的付出。比方自己的亲人和手足同胞或生死之交。对待这10个人，我们不用去计较太多的得失，在有生之年用最大的努力为他们付出，花时间去好好陪伴他们，花钱去帮助他们，让他们开心。因为他们是你生命中最重要的存在，理应关注。
其次是20人管理。这20人要细细筛选，反复斟酌思考，他们跟你的年度目标到底有没有关系。一旦确定了名单，你就要全情投入，而且用他们喜欢的方式全情投入。
最后是150人管理。每年跟自己有工作接触的每一个人，都应该进入自己的人际管理体系中。这150人，就是你这一生中，能占据你重要时间价值的人。换句话说，他们决定了你未来能做一个什么样的人、过上怎样的生活。要注意，这150人不是一旦上榜就终生在榜，他们是不断更新的，甚至他们所处的重要地位，也是不断变化着。
对于重要的人际关系，你一定要多投入，跟他说话的时候不能看手机，需要百分之百维护关系。哪怕沟通的时间比较短，但在我们共处的这一刻，也要让对方感受到我的真诚。
今天阅读的这一章内容给我很大的启示。我就是一个不喜欢人际交往的人。一直以来自己没有在这方面引起高度重视，值得反思。
一是畏惧。这种畏惧心理来源于自己的不自信，觉得自己不被认可。
二是不重视。平时认为只要自己做好就行了，不用额外花时间去经营人际关系。
三是自大。认为自己就是最好的，不需要与别人有太多的接触，停留在泛泛之交就可以了。
面对这个问题我可以怎么做？
一是自信交往。平时主动打招呼，要面带微笑，别人跟我交流的时候，要看到对方的眼睛，不能玩手机。注意谈吐大方，做到温暖有力，让别人感觉舒适。
二是重新建构。从今天开始，拿起笔，重新梳理自己的人际圈，按法则建构自己的人际关系网，做到心中有数。
三是谦虚好学。多向身边人际关系好的领导和同事学习，去发现他们的优点，分析原因，弥补自己的不足。
没有他人的支持，自己有再大的本事也会处处碰壁，不要害怕社交，不要有抵触心理。大胆走出去，真诚付出，多一些换位思考。相信人际管理能力就会不断提高的！
