求存，顾名思义，就是求得我们活在这个世界的存在价值。
要求得在这个世界的存在价值，再具体一点就是被需要的价值交换，只有参与到价值交换中，人才会有“存在”感，也就是我们常说的做个有用的人。
小到一个小观点，专业能力，大到影响力和自我实现，这一切都只不过是为了彰显我们在这个世界的存在价值罢了。我们通过打磨自己的能力，并通过跟别人进行交换产生的价值。
为何一个人一旦无所事事，就会空虚，就会出现危机感呢？
前提还是“求存”二字，因为突然感觉自己突然“没有价值了”，不被需要了。我们每个个体所有的价值获得都是通过交换获得的，一旦外界没有交换需求，那么自然就会感觉自己长成的能力价值失效，自然就会产生恐惧，危机情绪了。
我们经常看新闻，就会发现很多贫穷的地方，就业较差的地方还容易出现闹事的情况，这正说明了人的“求存”本能。在这些地方，本来交换价值的路径单薄，通常都是以出卖力气来交换价值，一旦供需失衡，通过自己的能力找不到交换价值的机会，即找不到工作，没有价值交换机会，也就没有办法得到自己的“存在”感，感觉好像自己不被需要了，于是只能铤而走险。
因此在这些地方，就业很重要，因为可以让很多人找到“存在”感，即交换价值的机会，这也就理解为啥拨款扶贫并不能有效解决问题的原因了，因为给钱并不能帮助他们建立“存在”感，人的“求存”意识是要求得自己在这个世界的存在价值，即被需要的机会，给钱并不能解决自己被需要的问题，有时甚至会加剧问题发展。
因此，刚需是求存的根本，刚需即是被需要的机会，自己要建立求存的本领，就必须要长成被需要的能力。无论是个人还是事业都是如此，一个人的影响力大不过是更多的人需要罢了，一个人赚到了更多钱，不过是自己具备了更刚需+稀缺的能力罢了，从而可以产生定价和竞价机会，自然存在感就更强了。
我们创业也是如此，首要的前提是进入了一个刚需的赛道。先确保选择的是被需要的能力边界，之前就思考过说，其实创业不过是用创造一种新方法满足一个老需求罢了。如果是需求都不清晰，说明还没有想清楚那刚需和被需要的定义是啥？因此创业的求存核心一定是首先追问，并想清楚被需要的那个需求是啥，进而再打磨满足刚需和被需要的那个方法。
从物质贫穷到物质丰富，从卖方市场到买方市场，从被动安排工作到主动找工作，从认知单薄到认知升级，我们求存的定义不变，但我们求存的方式却在变化，从卖力气求存，到用专业认知求存，不变的求存需求，变化的求存方法，这一切，我们只不过是随着场景变化，为了让自己持续具备被需要的能力罢了。
但如何让自己具备一个更加持久被需要的能力呢？个人认为需要通过两个方面提升自己：
一个是具备多元的连接表现能力，能够获得多种场景价值表现机会。一个人只有持续在不同的场景，不同的人群，不同的视角中刻意连接表现自己，才会有效成长。
另一个是提升自己可持续成长的深度能力。我们跳出变化的方法，看不变的需求，作为我们个体，不可能永远精力充沛的去掌握更新的求存方法，求存技术，试错的机会越来越少，成本却越来越大，因此在认知上要认同选择比努力更重要，养成思考的习惯，学会追问，学会辩论，让自己习得更多宽度不变的被需要能力，持续打磨深度，也可以持续创造自己被需要的能力，例如 认知科学，例如写作演讲，例如写作分享 等等。。。。。
是的，成长，就是在变化的过程中习得可持续被需要的能力。让自己更刚需的活在这个世界。
今日思考，不求绝对，但求养成思考的习惯。
