曾经有位记者问了股神巴菲特这么一个问题：“您认为一个人最重要的一种品质是什么？”
可巴菲特却说了一个让在场的人都大为惊呼的答案：“靠谱，是比聪明更重要的品质。”

世界不乏聪明的人，但始终缺少靠谱的人。

那如何成为一个可信、靠谱的人呢？

其实，只需要做到一点，那就是闭环。

所谓闭环，就是做事有始有终、有头有尾。

建立“闭环思维”的关键在于

以下这四个方面~

01 人与人差距，都是从目标开始

生活中有这样一类人，

每天都在熬夜学习，可考试结果不尽如人意；每天都是最后一个离开公司，可结果总是挨批；每天都去健身房锻炼身体，也没练出马甲线。

这就是典型的“有态度无目标”。

就像是在没有地图的荒野中漫无目的地行走，虽然充满了努力，却始终找不到正确的方向。

曾国藩一生之所以能够取得成功，其中最要的一条经验就是他始终坚持“凡百事务都应先立定规模”，立定规模就是要确立目标、制定规划。

如果你提前设定了一个目标， 每天都把自己要完成的事情写在一张纸上， 尽可能去安排优先级， 哪一件可以其次去做，就是分清了轻重缓急， 你就永远是先做你认为最重要的事情。

这样一段时间后， 你就感觉自己不是碌碌无为， 而是有所收获，这就是成长和改变。

任何事情开始之前，我们应该明确自己的目标，并制定周详的计划。

这也确保我们能够有条不紊地推进事情的进展，提高效率。

比如同样是参加培训课程，

有的同学在开始前就会明确自己的目标，想要拿到什么样的结果，然后制定好每日的学习计划。在学习中积极参与并寻求老师给予反馈，通过不断的迭代，最后学有所成拿到非常好的成绩。

还有的同学盲目跟风去报名课程，没有明确的目标和方向，学习课程时也是一再拖延，甚至当天都来不及提交作业，更别提去迭代改进了。最后一无所获。

当我们确定要去做一件事， 在一定时间内，不管我们完成的效果如何，先设定目标， 然后认真地去完成，做到有始有终，这就叫闭环思维。

02 做人，别丢了”诚信“

孔子说：人而可信，不知其可也。

这不是孔子第一次谈诚信。在《论语》中，”信“字共出现了38次。在孔子的观念中，诚信不仅是立身做人的根本，也是与他人交往的最高境界。

人无信不立，业无信难兴，政无信必颓。

诚信就是你的个人品牌，诚信就是你的核心竞争力。

新中国诞生后，有一天，一个幼儿园接到上级通知，说宋庆龄副主席要来看望孩子们。大家高高兴兴做好了一切准备。

谁知到了那一天，天气骤变，飞沙走石。

大家纷纷议论:“宋副主席可能不会来了”，“也许，风停了再来……”正在这时，只听大门外汽车喇叭声鸣，宋奶奶冒着漫天的沙尘来了。幼儿园老师很感动，一位老师歉疚地说:“天气不好，您就改个日子再来嘛!”

宋副主席摇了摇头，认真地说:“不，我不能失信，我应该遵守诺言。”

宋副主席的故事告诉我们，

在承诺他人之前，

我们必须认真评估自己的能力和资源，

确保能够如期兑现承诺。

而一旦承诺，我们应该全力以赴，

不辜负他人的期待，始终坚守自己的诺言。

03 掌握反馈技巧，解决沟通不畅

著名成功学大师卡内基这样说：“所谓沟通就是同步。每个人都有他独特的地方，而与人交际则要求他与别人一致。”

沟通一般来说是信息的双向传递，而反馈是信息的定向传达。

沟通中有反馈，反馈中有沟通者是真正的双向沟通。

在事情进行的过程中，及时与相关人员进行沟通，分享进展、解决问题，并接受他们的反馈和建议。

这样的沟通和反馈才有助于及时调整计划和行动，确保事情能够顺利落地。

比如我有一个朋友，当我们在一起读书分享的时候，她总是习惯性的用老家话来发言，我就不能及时作出反馈，因为我听不太懂他们那的方言。

但是因为大家的提醒后，她用普通话再次分享的时候我们就都听懂了，马上给予反馈”哇，分享的太好了“，”哦，原来是这样啊。“

其实，我们每个人都想要得到别人的正面反馈。

比尔盖茨曾经说过，每个人都需要一个教练，因为我们都需要得到有效反馈，才能快速让自己成长，少走弯路。

无论是在工作、学习还是日常生活中，我们都应当重视沟通和反馈的重要性。

无反馈不学习，如果这件事情不能给你带来正向的反馈，那他就是无效的。

只有真正实现双向沟通，我们才能够更好地理解彼此，取得更好的成果，并不断提升自己。

04 无复盘，不成长

闭环能力的最后一个关键就是完成事情后的总结和复盘。

总结注重的是结果，复盘强调的是过程。

想要快速成长最有效的方法就是实践中不断进行总结和复盘，发现自己工作和生活中存在的问题，及时优化与改进，不断作出更好的判断和选择。

曾子曰“吾日三省吾身”也是基于这个道理。

近几年，很多不同领域的成功人士对”一万小时定律“的推崇，以至于大家将其理解为”勤能补拙“的普遍规律。

但是实际上这种单纯重复的实践并不能让人成为专家和工匠，只有在实践中不断总结和复盘，做到”干中学，学中干“，才能迈上新的台阶。

我们应该时刻反思和总结已完成的任务，寻找改进的空间和经验教训。

比如说最初想要达到的目标是什么？哪个地方准备得不到位？哪个阶段的计划出了纰漏？是否提前和他人进行了沟通？还有什么更好的解决方案？

通过这样的复盘，我们能够不断提升自己的能力和表现，第一时间认错，还要第一时间改错，不断完善闭环的整个过程。

无复盘不成长，只有复盘才能翻盘。

通过做到以上四点，如设定目标、诚实做人、沟通反馈和总结复盘，我们每个人都可以拥有闭环思维。

有人说做事靠谱分三个层次

做完是底线，

做好是符合预期，

做到极致是惊喜，是成为不可替代之人的必经之路。

做完，做好，都不如做到极致，只有做事追求极致，持有闭环思维，才能拥有开挂的人生。