相信大家在职场中都会遇到这样一件事情，很多公司喜欢和你谈情怀，谈人文，但是就是不谈利益。其实就很好理解，公司为的就是员工能够给自己创造利益而员工则希望，在给公司创造利益的时候，能给自己带来更多的收益。其实这两者的目的也并不是完全矛盾，但是，很多公司，就抱着给自己创造利益的心思，所以，每当员工谈及现实的时候，就会东扯西拉，不是谈情怀，就是谈感情，其目的只有一个，就是别跟我谈现实问题。
这样的领导，这样的公司，其实是很受到员工们的排挤的。不过也有很多员工，一旦领导和他们谈情怀，他们就软了下来，因为他们觉得似乎领导说的很有道理。但是仔细想想，似乎自己又被骗了，但是碍于情面又不好再去提。这样的现象太多太多，其实这些就是欺负老实人，欺负职场那些底层的员工！真正有理想，有抱负的，根本就不会去和你谈什么理想什么情怀，毕竟人都是要吃饭的，现实利益才是最重要的。那么今天就教大家三招，如何应对职场中那些情怀政策。
1.提出自己的刚需
如果领导和你谈情怀，谈人文，你也可以接受，但是，你必须要提出自己的需求，毕竟人都是要面对现实的，领导也会知道你的需求，这样合情合理的反驳可以很好的避免你与领导的正面冲突。毕竟领导也是人，也有着七情六欲，也得面对现实，他一定也了解你的苦衷，所以不卑不亢地说出你的刚需，你要面对的现实问题。这样，也许会能达到一定的目的。
2.要抱着学习的心态
每当领导提人文提情怀的时候，你可以抱着学习的态度，也许利益并不会太多，但是只要你自己努力的提升，在工作中不断的学习，那么这些带来的成效会比你实际拿到金钱来的更划算！
要知道，授人以鱼，不如授人以渔。真正干大事的人，绝对不是目光短浅，只顾眼前利益的人，如果你真的有很好的机会，那么就算是待遇差了一些，如果能学到东西，其实也无所谓，心态放平和，抱着学习的态度，你一定会有所收获。
3.是否值得
觉得自己的待遇不行，谈现实问题时，领导肯定会和你谈一下公司的下一步发展，也就是我们说的情怀，和未来。这个时候就需要看你自身的判断了，如果你觉得这个领导值得跟随，这家公司很有前景，那就暂时放下眼前的利益，努力的去拼搏，和公司和领导一起成长，真的成长为巨无霸时，你也会发现，待遇什么的，一切都是浮云。
举个很好的例子，当年阿里巴巴也是非常弱小的，很多员工辞职。但是也有很多员工留了下来，如今阿里巴巴已经成为了巨无霸，这些留下来的员工待遇更本不成问题，也都成为了高管，所以说具体的选择还是得看你自己的心中那杆秤是怎样计算的！
不知道你怎么看领导谈情怀这个问题呢？你又有哪些好的对策呢？欢迎留言评论，我是许悠然，请关注我，更多职场故事为你呈现。
