最近很多年轻人都在问应该选择国企还是私企就业，我在国企待过一年，接着去了互联网做开发，开发过app和手机游戏，我觉得我应该是最有资格回答这个问题的人了。
1 国企顾名思义是国家的企业在国企分为编制的员工和合同关系的员工，其中有编制的员工一般情况下他们的待遇会根据行政级别来匹配比如公司的副总经理他的级别就是副处级。总经理就是副厅级，总监就是正科级，这样的行政级别来给待遇的，至于合同员工没有编制的情况下就根据劳动合同里面的待遇来给，一般情况下五险一金是绝对有的，但是基本工资估计比较低，不过发工资肯定绝对是准时的。
2 私企 我估计大家都懂，很多私企都没有住房公积金，医保社保买最低的，发工资经常不准时，甚至发不出，员工流动性比较大，会随时倒闭。
国企的好处，基本没有试用期的说法，你一入职马上当月购买五险一金，其中我所在的国企基本包三餐,有健身房,羽毛球场，饭堂，属于自己企业的写字楼和停车场。基本不用加班，双休，员工流动性很少，人情味比较好，业余时间多，领导比较关心员工。工作压力比较少。基本每天处理完一点点事，下午就没有事了。当然混日子的人不少，可能大部分人都没啥本事，里面年轻人很少，大部分都是中年人，公司集团主要领导都是厅级干部，经常有省的领导到访，调研。基本每天回去处理完一点事就可以喝喝茶上上网聊聊天，基本就是等下班的状态。
国企的坏处，温水煮青蛙，时间久了你就会开始越来越懒散甚至无所事事，退休的生活你现在就可以看到，而且基本没什么上升空间，估计一辈子就是这个样，工资的话是五千一个月，在广州估计是属于偏低但是比较稳定，但是五险一金齐全。包三餐各种节假日福利包括过节费，各种礼物等等。
后来还是因为年轻想去外面看看就辞职了，开始了这几年漫长的打工生涯需然这几年提高比较快，但是可以说是活受罪来形用。
后来去了一间开发app的医药电商公司，只要开发移动端的接口和后台，从早到晚忙忙碌碌基本不停过，单休加班各种受苦受累。有时候做不好还要比人整，只有医保社保，没有住房公积金，没有加班费，一年后因为公司资金链断裂，拉不到新的投资就开始不断地劝退了大部分程序员，一分钱赔偿都没有，就这样签字离开了。
接着去了一家开发手机游戏的小公司只有三十人，没想到加班更加离谱早上9上班，经常晚上11，12点下班，半年后项目准备上线就因为投资方觉得这款游戏没什么好玩，就把团队解散了，接着又开始劝退，被离职，又开始失业。
最坑爹的是我曾经去到一家小公司，这个公司只有10个人，被老板忽悠了，这个老板说让我当合伙人，给我股份，没想到我相信，我一去到公司发现公司的架构技术非常糟糕，很多代码出自实习生之手，代码质量很差，而且没有版本管理，基本搞完直接丢服务器上测试还有开发，数据库设计一团糟根本就是一个烂摊子，而且前端没有使用任何框架，后台的框架是非常落后而且被改得乱七八糟，又没有任何技术文档，最可怕的是这家小公司的流动性是我见过最高的基本一两个星期就会走一批人，我待了一个月之后我跟老板说现在是个烂摊子要把项目搞好必须要换一套框架重构，老板马上不高兴叫我走人，后来我发现了问题的严重性，这一个月我没有签劳动合同，没有打卡，所有待遇都只是口头说说的，所以这一个月白干了一分钱都没有，那时候我决定而且发誓绝对不会再去小公司和流动性超高的私企，一家企业如果流动性极高能说明老板人品有问题，管理有问题。
我这些经历希望能给大家一些启发，如果你喜欢挑战自己，确实可以去私企，但是一定要看清楚，了解清楚这些私企是怎么样的，因为现在很多私企很不规范，面试和入职之前先做一些了解。
我可以给去私企的同学一些建议。
第一:少于50的公司不要去，因为抗风险性太差，基本处于朝不保夕的状态，因为你早上还在上班下午估计就要走人了。
第二：流动性高的公司尽量不要去，我可以很负责任告诉大家一家公司流动性过高有两个原因很突出，老板人品有问题，公司管理有问题。
第三：如果你入职第一天没有签劳动合同的，我建议你马上走人，因为不签劳动合同，就说明你上班没有工资，口头说过的不算，你一定不要让自己白干。
私企到手的钱确实比国企高很多，但是工作强度和压力估计是两三倍，而且会随时倒闭，你也很有可以要随时走人，又要花一个月左右找工作。所以你一入职你就要随时做好准备离职，甚至被坑，要有这个心理准备。
给大家纠正下很多人认为国企的人没本事，这个想法是不对的，只不过是在国企这种大环境下，人与人之间很容易被同化，甚至堕落，不思进取，但是我也见过很多国企的同事一边工作，一边考研，考取各种高级职称。为自己以后作准备。
那么应该选择哪一种企业？其实去那种小型的创业公司，或者是小型的私企那么我建议你还是去国企，如果你能进bat 华为这种大公司那么我建议你去私企。
