如何在职场“为人处事”
在学校没有人教我们如何去职场生存！我自己通过这些年在职场的“察言观色”，总结出了一些小方法，希望受用于大家。
首先我有以下两点建议：
❶如果对公司不满意，对工作有意见，你可以在内部开会的时候提出，或者选择离开。
❷ 如果你有其他选择，只能在现在的岗位，好比卖瓜的说瓜甜，当别人问起你对单位的看法，你可以不昧着良心说甜，但最少可以说这瓜我没尝过，或者说：对不起，我在那工作，不适合评论。我相信问的人会更佩服你的原则。
其次再来说说职场的三个“心法”：
❶ 如果有客户为了吹捧你，经常跟你说想要挖你去他的公司，你也有些心动，很有可能哪天跟老板一言不合真就可能不干了。问题是，当你真离职了，原先要挖你的人真的会认账吗？除非你能带去了不得的好处，不然就要想想他用你是否会得罪你之前的老板，只怕你会两头落空。
❷部门之间跳槽也一样，有些人喜欢在不同的部门串，发发牢骚，说说自己主管的小话，部门之间总有竞争，对方也就当听八卦附和几句。你就觉得别的部门比自己部门好多了，想要调过去，就算你调成了，还会受到像以前做客人时的礼遇吗？以前你去是外人，带去一堆你办公室的内幕八卦，别人欢迎你，今天你成为了他们的一员，搞不好人家还要想你是不是另有所图，占了他们的缺，挡了他们的路，你还能过得轻松吗？
❸ 这么做的结果就是，你出门遇到以前的主管，他觉得你是叛徒；在新部门同事眼中你又是在别的部门混不下去才过来的。你会不会两头不是人啊？
最后谈谈职场“结论”：
❶ 除非你有万分的把握，跳槽一定要小心，甚至要知道在工作伦理上，有时候不同办公室尤其是比较对立的，除了公事，最好别私下走动。当你是小职员的时候，尤其要避免跟别的部门主管私下走得太近。因为你得避嫌，你的主管如果看你和别的部门主管攀交情的时候，多半会不痛快。
❷ 如果你非跳槽不可，最好的做法是你先离开一段时间，比如出国进修，或者去别的地方过个水，回来之后再转进新的部门。大家虽然心知肚明，但最起码感觉不会太尴尬。如果你是高级主管，就不太适合跟小职员走得太近，因为你可能被利用。
我们应该明白：每个单位都有自己内部的规矩，每个工作都有些事不能对外说，这就叫工作伦理，也叫职业道德。
