新加入一个社群，需要每个人都发出自己的自我介绍，方便大家迅速认识，快速链接。这个小要求竟让我有很大的压力，感到强烈的不好意思，究竟发生了什么呢？
这是易仁永澄老师发起的活动，关于“2018下半年的目标管理”把大家吸引到一起。新进一个社群，通常都会要求做自我介绍，只是这一次，难度加大了，所以群主为我们分享了一个高手从“使用价值”角度出发，经历6次迭代的自我介绍，让人印象深刻，大家争相加其好友的秘诀，我很受启发，分享给你。
一进群，通常我们会看到一个类似的自我介绍模板：
大家好，我是XXX
【坐标】：
【标签】：
【我做过最有成就感的事】：
【我能为大家做些什么】
【我为什么来参加##行动】：
【我希望通过活动/社群获得什么】：
先看一下这份经过6次迭代的自我介绍，找找每次的不同，希望也能给你些启示。
经历6次迭代，用心打磨更有价值的自我（点击蓝字即可查看）
1.用“使用价值”思维
在这次的自我介绍分享中，要求我们在构思梳理自我介绍的时候一定要有“使用价值”思维，说的通俗点就是“我能为你做什么？”，“链接我，你会得到哪些‘使用价值’？（写到这感觉自己内心是很抵触的，不喜欢这个词，但是坚持用，是为了更好的区分于其他同类词。）
使用价值的核心思维是：在谈“我能为你做什么”的时候，要把我们的能力进行“场景化”陈述，直接击中别人的痛点和需求，激发他人链接你的动机。比如下面的这条：
其中，就使用了场景化描述“职场人不知道怎么自我规划？升职、加薪、协调工作和家庭”，描述对方的痛点或需求，引发其希望得到帮助，并看到你能帮到别人哪里，然后他会主动链接你。
第一次听完这个分享，很大触动，但又觉得很“功利”，好像在用小心思引发别人的注意。
我内心是排斥的，恐慌的。后来冷静想一下，看到自己视野的狭隘，在这个时代，个人品牌在迅速崛起，大家之前更是相互协作，互相帮助，能为有需要的朋友提供帮助是对我们自身的肯定，是对我们价值的开发和转化，难道不是互利共赢吗？
我们能为别人提供什么价值？这是每个人都应该自我反思，不断成长更新的价值。
2.有节制，结构化
自我介绍的框架不是为了限制我们的表达，而是结构化，清晰有条理的梳理自己过去的经验和拥有的技能。另外，写过简历的人都知道，应聘某个具体的岗位不是一股脑把工作经验都写上，而是挑选并写下与岗位需求相关的，甚至还要重点标注关键词，为的就是能让对方“一见钟情”，觉得相见恨晚，立刻“勾搭你”。
3.为自己赋能
写自我介绍是有压力的，因为担心会不会只是自我感觉良好？有没有自我夸大？担心自己写的做不到，线下一见面，在对方心中树立的形象轰然崩塌。而往往我们更倾向于把自己说的“不那么好”，这样见面还能以“超乎预期”的惊喜，惊艳到对方。可能是我内心戏太足，但这样那样的忧虑其实是自我贬低和损耗。
而其实自我介绍是一次很好的肯定自己，欣赏自己的过程；借助“价值思维”我们去看自己的价值；借助“成就事件”我们郑重的梳理并找到引以为豪的事；这个过程是减少批判，肯定自己，为自己赋能的过程。
所以，最好能坦诚且稍微高看自己一点，写下我们的成就事件，根据群主题和吸引大家相聚的能量场，写下自己能提供的，大家关心或者需要的价值。相信每个人的独一无二，大胆的肯定和展示自己，相信同频的人总会相遇，隔着千万里也能感知到彼此。
好啦，知道再多的道理，不行动一切都是空的！我把之前在007-97班开班时的自我介绍迭代第二版，欢迎来链接我！
如果我们之间距离1000步，你迈出一步，我将走999步，只为7年之约（点击蓝字即可查看）
（如果你没来，我就再改改改~）
