“老大，我买好了火车票，明天就回老家了，今天就不去公司了。”

“不是明天才回吗？今天上午来把工作交接一下再走吧吧。”

“我才上了一个多月，手上也没有成交的客户，感觉没有什么要交接的。”......

朋友跟我吐槽，今年招人特别难，整个一年一直处于培训新人的状态，前前后后已经有4个人在试用期走掉了，现在都不敢轻易招人。他有一家外贸公司，因为规模小，加上地处深圳布吉一个不起眼的写字楼，招人十分困难，好不容易招进来的员工试用期就走掉，还是很折腾的。他很烦恼，这些90后小年轻，为什么经常动不动就辞职，而且是不肯回来做交接。我问他你公司虽然小，有没有规定好离职的章程。他说怎么没有，但是就感觉这些90后就是做事任性。我劝他，别急着给90后贴标签，慢慢挑，肯定有好的。

但是，更重要的是，我想对那些离职时不留言不做交接的人说，你辞职不交接的样子，可真丑！

（一）辞职见人品

我在一家做平板电脑的外贸公司呆过几个月，公司有两个销售团队，一个是女子团，清一色女生；一个是男子团，男生占一大半。女子团业绩特别好，有个叫Cindy的，人长的清秀，嘴巴也乖巧，做了快一年，积累了不少客户，业绩不错。可是在十一假期之后就提出辞职，说她要留在老家和姐姐一起开店，不回来了。公司让她人不回来可以，至少要交一份客户明细给其他同事做交接。人家哪里肯，打了几次电话后干脆直接换号码，联系不上了。

她手头的上百个客户就这样不明不白的散着，幸亏公司有邮件管理软件，同事花了一周才慢慢整理出一个头绪。有一个客户因为尾款一直没付，而Cindy也没有及时跟进，同事也不知道，拖过了客户的交货时间，人家干脆不要了。导致那一单就直接沦为库存了，只能贱卖给其他客户。

当时，9月份的工资财务在月底就发了，因为考虑到十一黄金周大家要出游，需要用钱。Cindy就是明显的觉得反正钱已经给了，我不回公司你还能咋滴。从那以后，公司把发工资的时间调整为每月的15号，如果无故离职不做交接的，半个月的工资就不发了。虽然很残忍，可是公司也很无奈。

且不去探讨Cindy不肯交接的原因，就这个事实而言，她就已经给自己贴上了做人不诚实，做事不靠谱的标签。万一Cindy在老家开店不成功，再想回到深圳做外贸，这个黑点是不是会一直伴随她的职业生涯。如果应聘的新公司很正规，做离职调查，这个黑点是不是一下子就被否定了。

分手见人品，辞职见职品。一个人无论有多大的能力，如果在人品上打了折扣，是很难有更大的发展空间的。就像一件白衬衫，粘上了黑点，怎么漂白怎么洗，都恢复不了原来的纯白色，最后只能扔掉。

（二）好的人品+ 好的努力 = 好人生

2012年的时候，我在公司里也兼了一些招聘工作，我一直记得一个叫May的武汉女孩，她和我印象中的泼辣的武汉女汉子（不好意思，在武汉生过几年看到了太多武汉女人泼辣，风风火火的行事作风，此处泼辣并非贬义，不喜勿喷。）不同，一头漆黑长发，皮肤白皙，说话轻声细语，笑起来眼角上扬，十分有亲切感，因为这个外形的感觉我就一眼看中了，后来老板二面就进了公司。

她恰巧坐我旁边，做事虽然有些温吞，但是非常细致，是个不错的好苗子，老板也经常夸赞的。她本来在武汉有一份稳定的工作，可是想要和大学的男友在一起，就随着一起来深圳。英语不错的她就想试试外贸。可谁知，和男朋友相处不到两个月，两个人就告吹。原来之前长达两年的异地恋，男友早就心猿意马，投入了一个比自身条件更好的女孩的怀抱。

陌生的城市，陌生的环境，陌生的工作领域，加上深圳的快节奏让May倍感压力，常常怀疑自己。而这些远远比不过相爱多年的男友的劈腿更令人心寒。她跟我说，别人都说深圳是个梦想城市，可是深圳却是她的伤心之地，而且伤的体无完肤。她太痛苦了，准备离开。走之前，给我写了一封很长的邮件，说自己的困惑和反思，也对自己两个月来的工作进行了总结，还有一些潜在客户的工作交接。当时我的感觉就是，这个女孩以后一定会好起来的。

May 回到武汉后，住在哥哥买在光谷的房子里，并在附近找了一份工作，做农业机械进口。后来因为人勤快，脾气好，做事细致，在采购方面也做的相当出色。而且在武汉重新遇到喜欢的人，前年结婚并生了一个可爱的宝宝。

好的人生一定是好的人品，再加上好的努力得来的。May这样的女孩就像金子，到哪里都会发光。人品好的人，自然会吸引更好的人，为自己的人生助力。人品好的人不说大富大贵，想过上幸福安稳的生活是不难的。

（三）做事留一线，日后好相见

我虽然做外贸多年，呆的几家公司也不大，根本算不得白领精英。但是我一直的做法都是每一份工作都要好好做，如果干不下去，也要体面的辞职。按照公司的章程走，提前多久提出离职，然后工作做好交接。我走的时候经常会跟老板说，如果有一些客户的工作不清楚的，可以随时电话问我，或者叫我回来善后都可以。

我在第一家外贸公司只做了三个月，走之前成交了一单。那个单子的后续都是同事Jack帮我跟进的，打样，做大货，然后空运。我记得在新公司入职两个多月后的一天，老板娘Annie 打电话问我银行卡是不是跟之前一样，有一部分提成要发给我。我当时早就忘了那个订单的事情，对突如其来的Money激动不已，不过仍然保持冷静，说订单都是Jack的功劳，我提成发不发没关系。但是Annie 坚持说，在你手上成交的订单，就有你一半的功劳，你和Jack 提成对半分，这是公司规定。当时那个感动啊！

这件很小的事我一直记在心里，也在之后的每一份工作都坚持一个原则：离职时做好交接，方便同事的后续工作，不给公司添麻烦。做事留一线，日后好相见。离职了以后还能和同事老板做朋友，如果你继续在这个行业里混，多积攒一些人脉绝对是好的。

(四) 给职场新人的建议

对于刚刚入职或者正在找工作准备进入职场的新人，我想给几条看似简单，但是非常有用的建议：

1，进入到新的公司，一定要放低自己的姿态，踏实的学东西。即使发现不合适，要辞职也要做好交接，不管你做一个月两个月，甚至是一天两天，都要提前提出离职申请，按照公司章程走，不给公司添麻烦。

2，离职之前，必须做好工作交接，毫无保留。特别销售类的工作，客户资源是公司给你的，也是公司的，你想带走也绝非易事，不如坦诚交接，给公司留个好的印象。老板的圈子一定比你广，损失一个客户不算什么。但是你因此而在新公司被老板知道背叛的历史，岂不是自毁前程。

3，交接工作看似简单，实际就是对你这段时间工作的总结和反思。你交接的过程正是对以往工作进行复盘，总结经验的过程。做好这一步，对你进入下一份工作会特别有帮助。

4，做事先做人。做事的技巧可以慢慢学，可是人品不好，终究会影响你做事的风格，方向偏了，跑得再快再远也到达不了终点。