你是不是经常遇到这样一些情况。
到下班点了，今天任务已经完成了，四下观望，卧槽，大家怎么没下班的动静啊，连TM实习生都没走啊，那我再开着电脑刷刷微博吧，大家走了我再走。
卧槽，老板要求加班到9点再下班，算了，现在6点了，怎么办，不能走啊，强制加班啊，那我就去吃个晚饭，吃到八点半再回来吧。
已经10点了，今天工作还没做完，今天的日报还没发，加班做吧，否则明天不好交代啊。
11点了，老板下班了，我终于可以走了，关电脑走人吧，心里默念：在老板面前装的很累，明天又要开启装逼模式了。
坐上凌晨3点回家的出租车，在朋友圈发了个状态：天空中最亮的星，陪我加班到天明。
这是加班狗的常态，996，007，这些加班术语都诞生了，今天和大家聊聊，我TM要不要加这个班。
1.为什么要加班？
做过小小的调研，加班无非以下一些原因。
①工作属性，不得不加班。
这个在职场中实在不少，有不少人会在这方面慨叹，无非有这么几种状况：
I.高压力快节奏的公司。尤其在创业类快节奏的公司，早上开会大家有个好想法，马上付诸实现，这是一个快节奏的新生企业常有的现象，当然有可能试出来是错误的方向。
II.工作属性产生的一段时间的忙季。比如四大的忙季，比如财务，人事每个月总有那么几天算薪，发薪等等破事一堆，特别忙，这是工作属性决定的，会有忙季和淡季之分。
III.前期规划调整。比如做咨询做IT的经常遇到这事，客户时间调整，汇报时间提前，连夜做PPT，产品经理变更需求了，研发加班加点做技术方案，执行方案，确保能够如期上线。
IV.缺乏规划，流程繁琐。一个项目前松后紧，缺乏阶段点的产出管理，在deadline之前只能靠加班补足前面的不足。有时候明明可以白天上线的项目，领导的层层审核之后，只能挨到晚上上线。
V.突发状况的紧急处理。比如服务器突然宕机了，产品上线发现bug了，要研发呀产品呀紧急做修复功能，那就会进行紧急加班，微信红包刚开始流行时候，微信团队的研发不也是大过年的留在公司加班，就是为了给大家一个更好的体验。
②周围人都没走，我怎么能按时下班？
这个其实在职场中太普遍了，身边的实习生都没走，我走了，好尴尬啊，老板会不会骂我。
如果幸运的话，过了半个小时，办公室有点悉悉索索的小骚动，大家都准备准备走了，那时候你才起身上个厕所准备下班。
这主要涉及的是面子问题，主要自己心里这道坎过不去，所以硬要在那儿刷着朋友圈，也不走。
一般像这样的人，在这家公司熬得时间越长成了老油条，他总有法子找到准时下班的理由，一般这样的情况困不住老油条的，往往只能迷惑住新人。
③公司流行加班文化，老板强制加班。
这个在我们互联网圈太多了，老板觉得我花钱请你们来，你们就应该加班，你们越是加班，他越觉得这钱花的值，典型的万恶的资本家嘴脸。
曾几何时，加班成为了狼性团队的代名词，曾几何时，老板觉得你加班多，你就是工作态度好，有潜力发掘，值得去培养。
曾经听圈内朋友讲起某家互联网公司，晚上8点时候，90%的研发都下班回家了，找来了CTO骂了一顿，这是互联网公司么？这是创业精神么？勒令研发每周必须加班3天。
我虽不了解朋友那家公司，但是互联网圈内的人都知道，没有一家研发没怎么加过班，加班的时候老板怎么看不到呢？好不容易可以准时下班回家陪陪家人，这倒好，还不让领导待见了。
鸡汤喝多了的资本家总能给压榨手段找更多的借口。
④我想把我的工作做好，我自愿加班。
这种算是自驱力和主动性比较强的员工了，他们能够很及时的把原本属于自己的工作做好，另外能够根据公司的战略方向，结合自己目前的工作，找到自己想要的突破点，自愿在公司加班完成自我提升。
一个程序猿，可能对PHP技术，对公司代码不熟悉，那就努力的去一条条看代码，尽快上手，高效率完成工作的时候，还能给出代码的优化建议。
一个产品经理，在公司加着班，蹭着公司的空调，调研竞品，了解市场，努力想着怎么在产品上提出优化迭代的功能，为产品的发展献计献策。
一个运营，拉着公司后台的数据，从用户的生命周期管理角度去研究用户数据，在数据的差异点上去寻找insight，愿通过自己的努力，能让公司的产品茁壮成长。
从自我提升角度去加班，发挥自己的主观能动性，这是非常点赞的，一般这样有自驱力的人，不管是否人在公司，都在努力成长着，像这些努力的人，运气都不会很差。
⑤效率不高，我要装逼。
曾经在一家韩国公司工作过，当时公司宣传的韩籍前辈楷模都是每天留下了自愿加班到凌晨因此带来了快速的成长，在洗脑文化下，我们接受了努力加班才能快速成长，快速晋升的鸡汤故事。
直到我们跟着一位韩国籍PM一起做咨询项目，他早上8点准时来上班，给我们分配好任务，开始去喝咖啡，找隔壁组的PM聊天，盯着电脑屏幕发呆，或者有时候压根白天找不到人，一到晚上下班的点，开始兴奋了，开会，做分析，做PPT，当然，我们要陪着他一起。
高层领导还经常在集体会员上表扬该领导，你们都回家时候他一直在那加班，看看他多么努力，这样才能快速成长，你们要以此为榜样。但是殊不知，大家10点以后，基本大脑就停滞了，效率极低。
在你的身边，这样的人还少么？更有某些领导，明明自己带团队能力不行，还强制下面人加班，他不走下面人就不能走，你要是按时下班，就会被找谈话，同时还要装样子和老板邀功，我们团队是狼性团队，其他人都走了，我们依旧努力的奋斗在第一线，我们虽然不是最有天赋的，但我们是最努力的。
深井冰，鸡汤喝多了吧你，鸡汤不补脑子，记得多吃点核桃。
甚至有装逼者，加完班发个状态到朋友圈，加班到这个点回家，看到用户数蹭蹭往上涨，累点苦点又何妨；天空中最亮的星，陪我加班到天明。生怕老板看不到的样子，恨不得在朋友圈@老板。
一般这样的状态下，同事们点完赞，都会情不自禁骂一句：撒币。
2.这班到底要不要加？
有以下情况，我个人觉得你还是乖乖加班把。
①自己本职内的工作没有做完，或者的确项目进度很赶，或者紧急情况处理，还是加班吧，这是自己工作责任心的问题，你得抱着负责人的态度去完成这份工作，即使你只是打工心态，如果你觉得你的工作量太大，已经影响自己生活了，可以向领导提出能不能增加人手或者让其他同事分担一下，或者集中时间休假来调节一下生活，一般的领导都会批准的。
②自驱力比较强，要去努力学习努力提升自己的，这样的人我真的很敬佩，能发挥主人翁的意识，自己不仅仅是在打一份工，更像自己是公司的owner去努力进行工作内容的优化，提升自己的能力，这样的人，即使这家公司不珍惜，迟早有其他公司青睐的。
③效率低下的，有可能是工作内容不熟悉，工具不擅长使用的，或者就是自己效率低下，这当然就得负责任的把自己工作做完，努力找到提高效率的方式，毕竟公司花钱雇你来干活的，钱多事少离家近这种事，就别幻想了。
其他情况下还是别加班了吧，跟着别人的脚步加班的确很累，我知道你们是碍于面子，但是对于老板来说，你的面子值几分钱呢？老板强制加班的，我也知道聪明的你们是上有政策，下有对策的。
当然，那些装逼者，我就不多说了，三观不同，不做评论，你们加班管我P事，愿你们这样的装逼越来越清新脱俗，我就把你们的朋友圈当做糗百来就OK了。
3.关于加班，我的态度
做管理咨询时候，我做过一段时间PM，在第一次和组员开会的时候，我就直接说了，每天早上30分钟会议总结一下昨天做什么，今天要做什么，目标是什么，白天要是效率不行没做完的自己做完就走，完成任务的提交完output的直接按时准点下班。如果项目方向调整带来时间预警，我会合理安排加班时间确保最终产出，组员也会很积极的配合你，有时候周末我不好意思让他们加班，我说PPT我来做吧，你们好好过周末。但是组员们周末会找我，PM你在哪儿，我帮你一起做吧。
因此，提高效率，做好规划，把控好自己工作上的时间管理，合理的加班大家都不会排斥，不合理的加班真的很招人骂。
狼性文化和加班文化真的不是一回事，把劳动法不当法的时代真的已经过去，老板们千万不要觉得自己很精明，实际上员工比你聪明多了，随着90后成为职场的主体，你是不是觉得这群人越来越难管了？其实不是员工变了，而是老板的思想要改变了。
把握好加班的时光，发挥自己主观能动性吧，你加班的目的就是努力的要让自己以后不加班。
因为，加班是一种态度，不加班是一种能力，在你能力不行时候，就靠态度来弥补吧。
大城小胖，互联网金融高级产品经理，人人都是产品经理专栏作者，坚持从商业，人性，数据三维一体审视互联网。
