每当我们总是想当然的认为奖励就是促进，惩罚就是警告。这些方法只能短期奏效。这个确实这样，有些事 情况比较复杂，遇到的人也不一样，因为大家的内心对这件事的看法是不一样的。
在我的日常工作中也是会常常遇到，供应商发个货总是会出现错误 ，我顿时有些不解，公司也有罚款机制，但是这个确实对有些供方是不奏效的，并且也是不利于后期的一个合作健康度。我出现这样供方错误后 首先带领他们去分析 这个导致错误的根源，然后后面在这个出错的环节多些注意，就好了。供方还是很乐意去听的，还有一种供方多次错误，然后也分析了，协助讲了对策，如何避免同样错误，但是效果总是不明显，然后只能罚款，难道这就是内心已经理所应当的接受了罚款然后错误就可以理直气壮的？
这样的的情况还是需要激发供方内心的驱动力，去让他自己去真实的面对，毕竟事情要完成，也是你情我愿的，还是那句起扭的瓜不甜，强迫的感受是阻碍激发内在驱动力的，所以是不利于事情的顺利开展。我需要做得是先梳理，后分析，再依据情况做驱动，让供方真的是想把事情做好的欲望，而不是有强迫的感受。
另外说点轻松的话题：如何激发学习的内在驱动力？我常常也会是对学习起先激情饱满，但是被时间打败了，有时候看不清本质，也不问内心的真实感受，也没有了解到自己为何要这样做，是自己感兴趣的吗？是自己的初衷吗？看似努力的外表，实质结果是直接扎心的，那就说明我的努力是伪努力 是低效率努力。我内心对学习 改变自己的驱动力不足，这是原因。但是如何找到自己的学习内在驱动力？我从三个方面去着手刺激知己的内在驱动力。不看外界，把自己真实的打开，就像现在一样去写这文章，我首先要写，其次是通过行动后，优化写得更多。迟迟没有行动，一切美好的想法都被行动的矮子打败了。选择自己喜爱的事作为开始，激发自己变得更好，想象自己办成了这件事后的成就感。
每天进步一点点，坚持带来大改变！坚持
