昨天去HR送单据,在走廊里偶遇同事莉莉的老公。其实只是擦肩而过,当时觉得这人好面熟,大概是同一班车上的吧,后来仔细一想才意识到是在莉莉朋友圈里看到的她的老公。加上前几天上班时听见莉莉打电话说“把你的简历发给我”,我猜测是莉莉给自己待业的老公推荐工作。
回到座位上,起初不想和莉莉聊这件事情,后来还是聊了起来,这份工作,我想把同事间的关系搞的亲密些,努力发展几个朋友。于是还是不怕尴尬的提起了这个事情,莉莉说,是啊,他一直闲在家,而且婆婆催她想想办法,帮老公找找工作。
莉莉老公之前在隔壁的外企工作,车间管理,需要三班倒,一来工作有些累,二来和领导关系处的不好,虽然家人一再劝导,莉莉老公还是选择了辞职。辞职后在家休息,接送孩子上幼儿园,再也没有别的事情,家里倒是没有什么经济压力,自从我入职就感觉莉莉家是财主,应该有好几套房子,事实也证明,莉莉和老公名下各有一套房产,莉莉父母那边以后应该还会再给一套,莉莉老公又是独子。。。而且莉莉公婆都有退休金。。。
虽然经济无忧,也有莉莉妈给看孩子,莉莉说“担心吃苦的日子在后头”。虽然完全具备生二胎的各项条件,但是她说有个一个“不省心的老公”,她不想再生了。她和老公经别人介绍认识,当时她老公在车间做生产管理,日夜颠倒,莉莉心想,虽然家庭条件挺优越,小伙子却没有依靠家里去找个更好的工作,勤恳的倒班,很是欣赏。但是婚后就暴露出很多问题,婚后很快有了孩子,孩子刚出生那段时间,莉莉忙着照顾孩子,老公却抱怨莉莉不关心他,他下班回到家莉莉很少和他交流。莉莉老公几乎没有很好的朋友,因为他的生活一直在断层中:上学时中途从大连转学去长春;参加工作后又经历了换部门,搞车间管理周围都是工人,他融入不进去。莉莉说,觉得当年他换部门是一个错误。刚入职时他做培训,干的风生水起,生产的一个领导看中了他,劝说他调去生产部门。恰巧他的父亲就是做生产管理,而母亲做财务和人事,父母一致认为男孩子去做生产以后的机会更多,于是他调去了生产,但是事实证明这三四年的生产管理工作,他并不喜欢,每天都像是在混日子。到最后终于忍不住辞职了,家人劝说,先找到下家再离职吧,但是他一天都不想等。
闲了一段时间,一直没有找到合适的工作。莉莉忍不住向我们公司生产的同事打听,正好那边要招新,于是莉莉老公来面试了,莉莉很忐忑的说,还没有跟老板和HR经理说起这件事,我说先试试再说吧。面试完一会儿就有了消息,莉莉接到生产同事那边的电话,听意思是先把莉莉老公夸奖了一通,然后说他缺乏相关的技术知识要求,委婉拒掉了。
莉莉倒也不气馁,我一直很欣赏她心胸宽广,她说,反正我也尽力了。
幸福的家庭大都是类似的,不幸的家庭各有各的不幸。
回望我自己的家庭,老公算是勤勤恳恳,只是目前最大的困难是平时我和老公都要上班,年迈的婆婆自己照看孩子。而且一想到虽然我期望再有 一个孩子,但是现实是没有人力来看孩子。希望这些客观的问题以后能克服掉。
想想,客观的问题总好过有主观的问题。且行且珍惜。