写作小组第一期6周的时间很快就过去了，最后的数据表现还是不错的，9人会继续参与写作第二期，1人中途退出。再看看每周的数据，基本保持在2-3人未完成，其中有一周6人没有完成，整体来看，数据表现还不错。

昨天在思考如何进行复盘时，遇到了一个大bug，在创建写作小组时，我并没有定下任何目标，只是想着有人可以和我一起写作，让我养成写作的习惯。

若是把这个当成目标，那这个目标已经是超过预期完成了，因为我从不更到周更，再到现在的日更，状态发生了很大的变化。

不如就把它当做一个社群来运营，目标是让大家都能顺利从写作小组毕业。

如此，针对目标，达成的效果还是比较好的，只有1人中途退出，而9人愿意继续，有4-5人未落下一篇文章。

但按照这样的数据表现，主要存在两个问题：① 1人中途退出，而且是前四周只完成了一周，原因是什么，为什么一点解决办法都没有；② 可以明显感受到，部分成员的文章存在一定的水分，可能是为了完成而完成，这样的现象如何杜绝？

首先，看到第一个问题，每周也都会私聊这个人进行催稿，然而效果不佳。问题出在了哪儿？据我了解，退出之后，这个人文章反倒写得更勤快了，每周基本都能实现一篇文章。这就尴尬了，说明待在写作小组不但不能督促别人写稿，反而似乎还有可能带来了负面作用。

我想，问题很可能出在，我在督促写稿时，并没有深入挖出这个人不写稿的原因，只是一味单纯地催稿。想起来一句话，“只说问题不给解决方案的人都是在耍流氓”，此时便有些这样的味道。

由此，我们便可以分析出，首先，在招人时一定要选择写作动机很强的人，不然怎么分析原因也无法解决；其次，当遇到连续2次未完成写稿时，一定要进行深入的分析，找出没有写稿深层次的原因，抓住问题的矛盾所在，进行解决之。

而针对第二个问题，可以明显感受到，好几位成员的写稿有些仓促，在ddl之前随便写了些，还有几位成员总是拖过ddl才能交稿。这两种情况的问题很可能是一样的，有较严重的拖沓性，以及对时间规划的不清晰。随便写的，只是希望能赶在ddl之前完成交稿任务，拖过ddl写的对自己写作质量有一定的标准，但无奈时间管理有些混沌。

而针对这两种情况，在第一期中未进行任何动作，任由其自由发展。当然，第一种情况可能是个人写作能力问题，也看是态度问题，这个还需要具体的分析，不管是哪一种情况，之后都需要发现这种现象时，及时私聊，解决问题。而针对，拖过ddl的情况，有些人是经常性的，这种情况必须予以分析和解决，还有些人，是偶尔性的，确实周日的规划被打乱了，也就不可避免，是可原谅的。

如此，对于以上两个问题，便分析了清楚。

最后，再说说和每位成员私聊调研的事情，很多都提到，没有得到关于文章的反馈。这一点确实是存在问题的，而且问题很大。从之前分析出写作的需求分析来说：有四点，① 把文章写出来；② 针对完成文章这个行为得到即时反馈；③ 针对文章内容得到即时反馈和建议；④ 文章优化后的再次反馈。

目前，能做到的是前两点，第三、第四点基本没有做，若是希望提升组员的写作水平，第三、第四点又是必须的。若是写完一篇文章，不知道这篇文章别人看完的感受与反馈，不知道文章哪些地方写得好哪些地方有不足，那这篇文章也可以说是白写了。

因而，这也是第二期写作小组要着重提升的地方。而就目前而言，并没有写作特别厉害的大神，能够来和我们聊聊每篇文章的好与坏。但有一个可以利用的资源，便是我们每个人除了是自己文章的作者之外，也都可以是别人家文章的读者。我们可以作为一名普通的读者，写写自己的感受。如此，在某个程度上些许解决了问题。

接下来，要做的便是引导大家去社区看别人的文章，并写出自己的感受。这件事，是值得做的。看别人的文章，对自己来说，会了解到别人的水平是什么样的，和自己产生对比，看看有哪些好的地方值得学习，哪些不好的地方自己需要避免；对别人来说，一个有效的反馈，能促使自己把文章完善得更好。

最后的最后，再提一个问题，第一期写作小组还面临写作主题的问题，主题的不限制，导致大家关于文章的交流会减少。因而，第二期新的小组需要对这方面进行限制，比如专写结构化类的文章。