只剩一周，2017就过去了，这一年你加薪了吗？
据调查，10个受访者中，有一半认为自己的工资不合理；10个公司中，近一半不会主动给员工加薪。现状已如此让人不满，我们就更需要了解一些加薪方面的知识。
一般来说，公司给员工加薪的依据有以下4种。
1.资历
技术能实现项目的整体面貌，但是对于细节的把控还是需要资历久的老员工，他们丰富的经验会看的更远。这就像老厨子和新厨子，同炒一盘菜，对于食材的量和火候，老厨子把控的更好，最终的味道自然不用说。所以，资历依旧是企业认可度更高的加薪依据。
2.升职
公司都有一套职级系统，也对应着不同的薪资比例。如果员工竞聘或者被提拔，薪酬自然也会调整。
3.挽留员工
从本质上来说，所有的加薪都是为了挽留员工。有能力的自然要拉拢，而没能力的但工作久了，已对业务熟悉，如果放其走，公司又需花人力物力和时间培养，是个很亏的买卖，不如加薪以表示重视。你想想，若你刚被加工资，才没几个月就谈离职，说的过去吗?
4.年终奖
有些行业加的不是月薪，而是年薪。它们以年终奖的形式一次性奖励员工。这类企业多以建筑业，制造业和房地产业为主。但年终奖5万、10万以上的都是高管；而对于一般员工来说，也就是多发一两个月工资的数目，平均算起来，每个月多加了几百块。
所以，想涨工资无非就是在公司混的久了，知道的多了；或者是自己有技术，有竞争力。以及，你的公司太能赚钱了（选对行业）！
