公司有一个PM职位的空缺，在上个周的时候给一个觉得合适的朋友打电话问他的兴趣意向，当时他在准备主持年会，简单聊了下当时告诉我兴趣不大，于是我就请他推荐他合适的同学。
过了没有多久，在周末的时候，接到他的电话，他想要试一下我们的岗位。我蛮开心，邀请他发简历给我，看到他的简历的时候，有一点点的小失落，简历写的好简单。虽然简单，里面的内容是清晰的，也符合我们的要求，所果断推给了用人部门，也明确告知用人部门这是我直接去挖的人，符合我们的用人要求。
今天进行了面试，面对面的交流。刚一见到他的时候，我第一句话就跟他讲说“哇，你胖了。”在我心中我们属于比较熟关系非常不错的朋友，我们相聚的时间并不是特别多，大家都在忙，经常约着一起吃饭聚却往往不能实现。作为朋友，我认可他是一个不错的小伙子，也认可他的工作态度，觉得他的情商很好，只是没有太多的一起相处的时间，这一次的面试让我重新的认识了他。
面试的时间并不是特别的长，在面试过程当中，技术总监问的问题,他都能非常简单、清晰而且逻辑流畅地回答问题。
问到他不懂不知道的知识点，他直接给予了回复，非常坦诚地直接地跟对方讲说，对不起，你问的问题我没有接触过不清楚不了解，非常聪明的一点在于，他补充说汽车行业的这些知识都是相通的、触类旁通的，虽然没有接触过，需要使用去学习，可以很快学会。在过往的面试经历当中当我们问到应聘者不会的问题时，大部分的应聘者会随便拼凑些能想到的信息来回答，其实这样的话应聘者就已经丢掉了些分数。不会就是不会，干嘛要装会呢……
从前没有听过小丁讲英文，这一次听他用英文回答问题，我的结论是：迅速抓取对方的问题，流畅回答，虽简短，却也能够把每个问题都按步骤要点回答上来，而且听的信息很到位并且发音也很好。
交流怎么来应对客户抱怨的时候，他给到的答案非常好，客户是上帝，首先要平复客户那边的不好情绪，接受并且承认存在的问题，立马派人到客户那边去分析、处理和解决问题，这样会让客户有安全感。非常喜欢他的答案。
在面试结束以后，送他离开我们公司，在送行的过程当中，表达了我对他深入的认识，同时也问了比较感兴趣的几个问题：比如说他现在所用的这些东西以及所展现的manner，是他自己学习的呢还是有人手把手的教的呢。他说在成长的过程当中，刚开始有人很看好他，想要拉他去销售部门，当时他并没有同意。现在想来也很感谢那个时间，当时学到了很多。再后来工作的过程当中，遇到问题就直接向老板询问和求助，老板也给你很多的辅导。所以就养成了今天的自己。
他并没有觉得自己有多么的优秀，我告诉他在这简单的面试过程里，我看到了他身上无穷的潜力，而且会是我的老板喜欢的那一款，小伙子加油干。
