[本故事纯属虚构，会不定期片段式更新]

（1）

健太在努力回忆自己姓什么。

上学的时候，男生说话没轻没重，说他的名字反过来就是“太监”，多年来就一直叫他太监。到了新公司，大甲方，氛围极其拘谨，入职时HR系统里问有没有英文名，他本来想写Kenta，那是健太的日语发音，但又怕被人说自己亲日，最后把ta删了，成了Ken，不仅没了姓，现在连名也没了，身份上，反而更像个太监了。

他想起来，《还珠格格》里的那个“小卓子”，就是因为被派到淑芳斋时，自我介绍说自己姓杜，叫“小杜子”，结果小燕子一口茶笑喷出来，说这名字既好笑、又不好记，既然第一个太监介绍自己叫小邓子，你就叫小卓子吧，凑一对儿。

小卓子最开始还有些犹豫，小邓子还在一旁撺掇，说你爸妈送你进宫，就没指望你传宗接代，小杜子小卓子又有什么差别？不过是个名字。小卓子便谢了格格赐名。

但小卓子原先姓杜……我到底姓什么来着？

“Ken，你说说，我们这个项目最后的目的是什么？”顶头领导巫玮玮把他拉回了现实。

“对外是阅读量要创新高，对内，老王点个赞。”

健太秒答，随即又下意识地咒骂了一句，凭什么自己想不起自己的姓，却能闪现起老王的姓。

老王是他们公司的大老板，管着将近十万人，健太从未见过他本尊。但自从健太来了这家公司，老王出去的演讲稿都是他在写，他也不知道，老王知不知道还有他这么一号人，不过大概，知道也不在乎。

但这个项目，和老王没有直接关系，说实话，他并不觉得自己做内容非得得到老王的赞，老王赞与不赞，也不会动摇他自己内心对内容好坏的评判，不过他很清楚，这是3w很想听到的答案。

3w是健太自己给巫玮玮取的绰号，不仅是因为恰是她名字的首字母，更因为她很喜欢三五不时地突然提问，最爱问的就是what, why, how。

而3w提问还有一个特点，就是她不是为了得到答案，只是想测试别人能不能说出她心中的答案，要是问了几个人都没人能说出她心中的答案，就会撇嘴啧啧。

对上，她像个后宫大总管，对下，却常常像个喜欢看人陪她猜哑谜的皇帝，非要一句话总结，大概就是她内心十分认可那套自上而下的体系，徜徉其间不仅悠然自得，甚至乐在其中。

“说得很好，”果然，3w觉得健太的答案说到了她心坎里，“如果非要给这两个目标分个高低，老王的点赞是更重要的，只要有老王的一个点赞，阅读量低一点也没关系，这就说明管理层认可了我们的工作，月末、年终汇报，都能用。”

这些话，健太已经在这听了三年了，也算是见怪不怪了。

（2）

健太不能算职场新人，在进入这家大公司之前，他做了十年的freelancer，写旅游和美食，同时给一些生活类杂志和做旅游攻略的出版社供稿。他是以“职业化”的态度对待写东西这件事的，喜欢村上春树和他所崇尚的有节奏的生活，所以看起来他虽整日游山玩水、结交朋友，稿子，倒也从来不拖，就这一点，就获得了不少编辑的青睐。

可惜随着自媒体发展愈演愈烈，生活类杂志关停了实体杂志，只保留了公众号，做旅游攻略的出版社连自己编辑的工资都越卡越严，既无需求、也无财力支撑他长途跋涉之后的写作，不得已，健太才想找个能兼顾写稿和稳定的大甲方作为栖身之所。

健太还记得，自己刚进公司就接棒了一位同事给老王捉刀的工作。那位同事和他不在一个组，按说接棒之后，他们的工作就不该有太多交集，但健太早期工作实在难以上手，总还是需要岗位“前任”的提点。

“前任”是个好人，是总说些难以让人理解的话，这些话直到今天健太还会回味，比如：

——你要写出老王想说的话

——我认都不认识他，怎么可能知道他想说什么？

——那你要把自己代入到他那个位置。

3w也常说，要健太put himself into 老王's shoes，健太百思不得其解：自己要能知道十万人之上的大老板鞋子里装些什么，真的还需要打这份工吗？

（3）

进公司的第二年，老王的老婆NJ死了。

NJ曾经和他一起创立了这家公司，二人在圈内是出了名的学霸伉俪，不过NJ创业没多久之后就生了病，卧床都有数十年了。

健太打从心底一点也不关心NJ的去世，对他来说，这只是个听过名字的圈内名人罢了，他甚至常会有些冒犯刻薄的想法，譬如一方生病这么多年，他俩感情是不是真的那么好，再如对于为NJ的离世，老王是痛苦更多，还是解脱更多。

但好死不死，健太所在的组被安排了一个活，写悼词，要在追悼会上念的那一种。

悼词要写给好几个人，有老王，有和老王NJ一起创业的几朝元老，有现在坐在NJ以前位置上的人，甚至还有NJ曾经的下属、如今的公司大客户CEO。

每一封都得写出不同角度，写出不同的立场和情感。

健太突然觉得自己是皇帝身边的文官，皇后死了，得帮满宫的主子们写挽联，而他们只需要盖上一个自己的戳。

（4）

健太的公司年初遭遇了一点“舆情”危机。

说是“危机”，其实大抵是几家大媒体捕风捉影，过度解读，但全公司上下如临大敌。老王有次开会说了句，最近要低调些，结果这句也不知是不是随口而出的本能话语到了下面层层加码，几个以公司名为主体的社交媒体账号全部喊了暂停更新。

这不更此地无银了吗？健太每天早上望着仿佛定格的最后一次更新都得想一遍。

健太被招进来最大的职能就是给公司各渠道撰写适配的内容，现在倒好，所以渠道暂停，工作一下就变得荒芜了起来。

不知道啥时候能恢复，也不知道恢复的时候自己是不是连工作都得没了。

更苦恼的是3w还三五不时地会来追问他，得想想今年能做点什么爆款，他每次都说，渠道都不知道啥时候恢复，也不知道公司会不会因此把运营渠道的人给干了，爆款是为哪个节点去策划？你为什么会觉得我还有策划爆款的动力？明明已经错过了春节妇女节读书日劳动节还几个大节点了，策划一个黄一个。

更令人不解的是，事情明明已经平息，但公司主账号发稿依旧不恢复，每每他问3w为何如此，3w总说他不想去问老王能不能恢复更新。

“老王，10万人之上的存在，你要我去问他微信能不能发稿了？我问不出口。”

健太又接着问，既然那么怕公司发声引起反作用，为什么只把公司主账号关了，其他部门自己的账号不关？比如HR的招聘号、市场部的会议宣传，每天都在活跃。

3w只说，因为没有哪个领导指示他们要停，也没人敢去问领导们要不要停。

“老王，10万人之上的存在，难道你要我去问他招聘号要不要一起停？我问不出口。”

“那你就别指望我能继续策划爆款，我没那个热情。你不问，我的一切努力落地都遥遥无期。”健太说，“或者另一个选择是，我去帮HR和市场部策划爆款去。”

又过了半个月，老王某日在朋友圈里看到一个人转发他们公司的招聘，配了句“你敢来吗？”

这话本身有两重解读，和平时期，是说公司发展好，能同时带给人挑战与职业成就感，就看你敢不敢来；但在当下这个时期，就多少有点阴阳怪气，也不知是不是说这家公司不行了，敢来你不怕没了工作？

老王也没说啥，只是把朋友圈截图发给了HR老大。

据说HR全员紧急开了半天的会，解读老王是什么意思。

隔天，公司所有业务部门的账号都停了。