中原焦点团队贺变丽 焦点解决中级十期 坚持分享第727天 2020—6—7
《建构解决之道》中列举的代表性问句类型有：成果问句、奇迹问句、假设问句、关系问句、差异问句、评量问句、追踪问句、例外问句、应对问句、赞美、还有呢。
咨询师将会置自己于身后一步引导的位置，一方面尝试理解当事人，一方面确认自己对当事人理解的正确与否，同时还会思考如何让当事人于回答问句时能自我赋能之。
成果问句有：你对咨询的最大期待是什么？如果接受咨询有用，你希望能有什么改变？你希望你的生活中有哪些小小的改变？你认为晤谈可以带来什么不同？你希望能拥有什么？当你觉得不需要再来咨询时，你希望那时你的生活是什么样子？今天你觉得我们讨论什么主题，对你是最重要的？今日你来到这里，你会希望我如何可以对你有所帮助，要让今日的晤谈真的变成一个有效果的晤谈，需要讨论什么事情才行？今天晤谈结束后，若你获得了什么，你会觉得来晤谈的这个决定是值得的？在晤谈后，你的生活有了什么改变，才会让你觉得说来这里晤谈是一个好主意？你如何知道何时不必再来接受咨询？
奇迹问句是：你的想象力好吗？我要问你一个奇怪的问题，（停顿）今晚你回家睡觉时，有一个奇迹就这么发生了，你带来这里的问题都解决了，（停顿）由于你在睡觉，所以不知道奇迹已经发生了，当你隔日起来，你会注意到什么，便知道奇迹已经发生了？
假设问句有：当问题已经解决时，你如何可以得知？如果我是你家墙上的时钟，而你们家已经改变了，我会看到你们在做些什么事情？如果我问你的太太，她会认为如果你有了什么改变，会对你、对这个家是有帮助的？在你家，谁对你有了这个改变最惊讶？谁最不惊讶？怎么说？
当事情有所改善的时候，你第一个会注意到的讯号是什么？如果开始往解决之道前进时，你的生活会出现什么讯号？
假设问句能形成当事人期待的目标及其美好的愿景，所产生的目标是当事人想要的目标，若当事人很难用正向的角度来看待问题，或想不到例外时，咨询师可以用假设问句创造可能性。
