《深度倾听》第8天──「RIA学习力」便签输出第16期
拆页十
选自《第五项修炼》
P191
左手栏。这项技术能非常有效地让我们“看到”，我们的心智模式是如何在特定情况下运行的。它能揭示我们如何通过操控环境来避免面对自己的真实感受和想法，从而进一步阻碍我们改进事与愿违的状况。
左手栏练习可以帮助经理人了解，他们的确存在心智模式，而且这些心智模式很活跃，有时还在管理实践中起到不受欢迎的作用。经理人经过这个练习后，不仅能意识到他们心智模式的作用，而且会看到，更坦率地面对自己的假设有多么重要。
左手栏来自阿吉里斯及其同事们所使用的案例分析方法。开始时，要选择一个你与某个人或某几个人交往的具体情形，而且你感到那个交往方式没有成效-----具体地说，交往没有产生明显的相互理解和学习的结果，或者交往已经陷入僵局。你要写出一段对话，按脚本的形式写在纸张的右侧。而在纸张的左侧，你要写出当时对话的同时你心里想的但没有说出来的话。例如，假设在我的搭档比尔向领导作了重要项目汇报之后，我跟他进了一段对话。汇报我没有参加，但听说效果不好。
我：汇报怎么样
比尔：嗯，我不知道。现在说还太早。而且，我们正在实现一项新的突破。
我：那你觉得我们应该做什么?我觉得你提的问题很重要。
比尔：我拿不准。我们还是再等等，看下一步会发生什么。
我：也许你是对的。但我认为我们得做些什么，而不能只是等待。
下面显示的是我的“左手栏”在对话中的情况。
左手栏练习总是能够让隐藏的假设成功地浮出水面，并且显示它如何影响行为。在上面的例子中，我对比尔有两个关键性假设：一是他缺乏自信，特别是在面对他的槽糕表现时；二是他缺乏主动精神。两个假设实际上也许都不对，然而两者都出现在我心里的对话中，而且影响了我处理这个情况的方法。我听说他汇报得很糟糕，而我却绕开了这个事实，所以我对他缺乏自信的看法就由此显现出来。我担心，假如我直说了，他可能会丧失他仅有的一点儿自信，也许他会无法面对这个事实。于是，我从侧面问起汇报的事。
我对比尔缺乏主动精神的看法，从我们关于下一步做什么的对话中显现出来。不管我如何追问，他都没有回答出具体的行动方案。我认为这是他懒惰或缺乏首创精神的证据，他在有必要行动的时候，却满足于无所作为。由此我认定，必须制造出压力迫使他行动起来，不然我就要自己单独行事了。
「I，重述知识」（必选）
左手栏方法帮助找到潜在假设，和昨天的拆页相比，各自有哪些优劣势。
《左手栏》
左手栏从某种程度上将，就是揭示我们语言后的画外音。语言有两种，一种是外表的说出来的语言，一种是内心的不能直接表达的语言。左手栏是帮助我们直面两者的关系。关注到自己内心真实的想法。让我们明白“我们真正想的一定会影响我们的行为。说出来的语言只是一种表现而已。”
例如，某人很厌恶朋友每次用他的东西都不归位，搞的乱七八糟。可他口头常说“没关系。”结果是有一天，他忍无可忍吵架时，说起这事，朋友满脸无辜说“你说你不介意的…”哈哈。这个例子有点偏激。
我对此工具的价值，简言之，就是关注自己的内心真实想法，并反省。以避免言语中的偏差。
与昨天的反推模型有相同功效。都是促进反思。反推模型是从行动中反思思想再纠正偏差。左手栏是帮助我们从自己和他人的语言中反思言下之意。以达到不带偏见全面看待问题的结果。
「A1，激活经验」（必选）
挑选最近三次沟通（家人、朋友、同事各一次），用“左手栏”梳理一下，找到你有哪些潜在假设，列出假设清单。并识别那些假设会常出现你的沟通中。
《先生在客厅午睡》
今天在饭桌上，家人之间发生了一些事，有了一些争论，我早早回卧室，希望能一会和他私聊。可等了很久，他都没进来。
我“你怎么回事？”
先生“我在沙发上坐着舒服，就睡着了”
我“你不知道我在卧室等你呀。”
先生“不会吧，你不会先睡呀。”
以上是我说的。
实际我心里想的：
我“你肯定不开心了，小孩不懂事哎”
“我想和你聊聊，担心你心里不舒服。我希望你别太在意。其实我心里也不舒服，需要沟通一下。”
其中，我肯定他不开心和不舒服是常出现在我的假设中，其实应该相信他，自有自己的调整能力。
（就梳理这一次吧。因为都是宅时光，接触少）
