简单总结了性格测试通关三要素：匹配、真实、细心

下面分点举例说明：

第一点：匹配

就像世界上没有两片完全相同的树叶，每个人的成长环境和经历都会造就不同的性格。不同性格的同学在处理事情的时候也会有各自擅长的部分，比如外向健谈的同学可能更适合沟通交流的工作，细心沉稳的的同学工作会更加细致稳妥等等。

所以企业的性格测试只是想选择更加匹配工作岗位的员工，并不是给大家的性格做一个好坏的定性。

就拿在性格测试环节有着相当丰富经验的宝洁公司举例，宝洁公司采用的是成功力驱动测试，所以在性格测试中的所有考察标准都会围绕着以下的5个原则：

Lead with courage

Innovate for growth

Champion productivity

Execute with excellence

Bring out our best

宝洁认为具有以上性格特质的同学更加能够适应企业的文化并且胜任岗位的工作，所以性格测试所考查的目的往往就是哪些同学更加适合本企业的工作及文化。

（宝洁性格测试）

找工作就像谈恋爱，其实这句话一点没错，古看属相八字，今有星座测试，所以企业的性格测试看的就是你和企业的契合程度。

虽然这样看起来性格测试设置的初衷很有趣，但是它在招聘时刷人却很残酷啊！

不夸张地说，性格测试在应届生招聘时有着决定生死的作用。为什么呢？

某名企高管曾经表示：“应届生在工作方面基本上是一张白纸，需要经过大量的学习，我们什么都可以教，却唯有同学们自身的性格难以改变。”

从心理学上的角度来说，性格没有好与坏，只有适合与不适合。虽然各企业的性格测试都不大相同，但基本上所有的职业性格测试都离不开以下这几个模型：

MBTI性格测试

MBTI是全世界使用最广泛的个性类型工具，每年有2百万人以上参加测试。迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表征人的性格，该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度。在职业规划咨询的过程中，MBTI测试是重要参考标准之一。

霍兰德测试

约翰・霍兰德（John Holland）是美国约翰・霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。该测评适用于需要发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的所有人士。

职业性格测评（EPA）

EPA模型是以五大人格理论和多种职业性格测评理论为理论基础的职业性格测试评估，EPA包含了6大维度及1个应答风格，共测量24个性格特点/维度/行为特征。虽然这个测试问世的时间比较短，但是目前在国内的应用发展非常迅速，用于检测被测人的职业性格特点，即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好，非常适合企业使用。

第二点：真实

真实即真实作答。我们在性格测试的回答一定是要根据自己真实情况来作答，一方面匹配度的问题我们已经在之前讲得很清楚了，另一方面是企业的性格测试往往都会有检测真实性的问题设置。

性格测试中，对于同一个维度的考察会出现内容不同、位置不相连的多道题目，对于非心理学专业的我们来讲，短时间内是很难分辨并记忆一个理想化答案的。一旦在测试结果中出现了很多矛盾的回答，系统就会判定测试者是在作弊。

所以回答性格测试的时候一定要遵守真实作答的原则，不然哪怕最终的得分很高，也依然是会因诚实问题而被淘汰。

另外一点，性格测试中会有很多程度性的选择的题目。在回答这类题型的时候，建议大家不要一直选择中间答案，可以根据企业用人的喜好适当突出与自身的优势，当然，还是要以性格匹配为原则。

（华为性格测试）

第三点：细心

最后要注意的是读题一定要细心，我看到很多同学关于性格测试的反馈都说，在回答的时候没有注意选项位置改变，导致后面的题目直接出现了完全矛盾的选择。所以同学们还需要注意答案的位置是否有调整，避免因不细心造成的矛盾回答。

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