能力到底是什么？可能很多人并没有思考过这个问题。如果我们不清楚能力是什么，那么每天我们嚷嚷的提高能力，到底提高什么？如何提高更有效率。
其实，仔细思考一下，当然我也是通过习得才理解到：
能力=才干+技能+知识
知识：就是关于某个领域的概念、专业知识、流程等，需要通过记忆来获得；
技能：就是关于某个领域的，可以熟练操作完成的一系列动作，通过训练来获得；
才干：是我们内化到无意识的一些技能、品质和特质，是先天天赋和后天大量练习的混合，通过大量践行、从技能内化而成。
很多人，就是学习了知识，习的技能，而吃了一辈子的饭。但是当下社会变化越来越快，行业升级越来越明显。我们还可以依赖大学学习的知识，工作头五年习的的技能，并没有深刻挖掘、了解的个人才干，高枕无忧的工作一辈子吗？
今年，各种裁员消息、经济调整消息；如果我们需要尝试晋升、甚至跨界，我们如何提升个人能力呢？
别忘记：能力=才干+技能+知识
其中的知识，就是某个领域的专业知识、概念、做事流程是可以通过学习，快速获得的；可以通过看书、网络、访谈、上课等等方式获得。
技能是可以通过大量练习获得；是我们熟练操作和完成的一系列动作，通过训练而来。比如说写作、解决问题、英语、信息收集、时间管理、快速学习、等等
才干是内化到我们每个人内心的特质的，是我们先天的，以及后天大量练习内化到无意识使用的一些技能、品质和特质，是先天天赋和后天大量练习的混合内化而成。比如：乐观、幽默、直觉、关键时刻的决断力、一流的洞察力、个人魅力。
我们在尝试获得新的能力，或者拓展边界的时候，其实在实现的就是能力的迁移。
既然说，能力=知识+技能+才干
那么隔行如隔山的知识、技能、才干该如何配合形成能力的迁移呢？
首先，知识、技能可以在不同的职业领域迁移，才干可以在生活工作各个方面延伸。
所以我们看到有些牛人，总在各个领域中迁移，事实上，他们只是习的新的知识，而技能和才干都是同一套。
能力可以组合，可以分拆。分拆出来的技能、才干可以迁移到别的领域继续修炼。
例如：为什么一个公司的CEO经常都是由销售经理/总监担当？因为CEO和销售经理有相识的才干和技能要求；它们都要将工作拆解执行；都需要处理客户、员工、部门之间关系；都需要为结果负责；都需要承担较大压力。。。。。。但是CEO显然在专业技能及知识的要求高于销售经理/总监，所以CEO需要学习知识进行补充，同时锻炼新技能；变成自己新的内在才干。
如果仔细理解一下，你可以尝试对照自己和目标职位的距离，找到自己需要补充的知识、提升的技能。
这其实并不困难，每个人都曾经有使用能力的三组合解决工作上的问题，获得新的晋升及职位。甚至每天在工作岗位上，碰到新的情况、问题时，你也是通过这个公式解决。
认真想一想，想想自己之前感到自豪，或者获得过认可的成就事件，它们有哪些共同的地方，体现来你什么样的才干或者技能，你还可以把你的才干和技能如何发挥？知识获取可以通过哪些途径？
这里的关键点，其实是希望你理解：新知的习的，并不是要求你清空自己的认知，从头开始；你应该努力实现能力的迁移。同样在希望掌握新的一个能力，但是不同的人，应该根据自己的优势、自己的需求、自己的劣势，尤其是需求，单独获得自己需要的知识来源，理解、解读，从而结合实践，转化为自己的技能，内化为自己的才干，最终才能演化为自己的能力。
实现迁移。跨界，一定要了解自己的才干，和之前体现的技能。
世界上其实没有所谓的全新的东西。一切都是从已知，通过你的自我认知，结合外界新知刺激，才变成了你新的认知。
掌握新能力，没有我们想的那么难，但是当然也并不简单。对新的领域我们需要抱有敬畏心，谦卑、认真的学习，大量是练习。
学习力本身就是一种习惯，也是一种能力。
