今日观点：管理，常常没有“完美”的决定，甚至都没有能被验证的最好的决定，管理，常常是在各种要素之间的复杂平衡。
思考：以前一直认为管理是有答案的，甚至有时候因为上司没有给到答案而着急，为什么一个简单的问题，却一而再再而三的拖延？那时的自己还在埋怨上司是一个不敢下决定的人。
但随着管理人数的增多，团队也越来越大，面临的问题再也不是“yes”和“no”那么简单的问题，而是“please wait a moment”，遇到的事情越来越难以做决定，突然发现，即使以前的制定的规则再完善，也满足不了当时情况的发生，尤其在“人”方面，很难有完美的答案。
做管理就是做平衡，何谓平衡？就是在选择，取舍之间选择要么最大利益化，要么损失最小化，相互权衡之后，再做决定。
所以说，管理是纠结的，也是虐心的，大脑中既要允许两个矛盾体的存在，也要对这两个矛盾体进行剖析和博弈，即使管理者再讨厌，也要逼着自己去倾听和面对，做管理说到底就是对自我格局的挑战，很难，因为管理之路没有答案。
