有不少人对找工作心里没底，就希望能去亲戚熟人的公司上班，想省去应聘被拒的尴尬，也担心找不到工作自信心受到打击，不敢面对。如果有这种想法的时候，首先需要知道亲戚公司的现状如何。如果说亲戚的公司已经形成规模，运营情况相对稳定，还是可以考虑的。毕竟大公司各方面制度都比较完善，不用担心薪资待遇、晋升等问题。再者说，亲戚公司的可信度高，我们对亲戚知根知底，被坑骗的可能性较小，而且，公司人员多，亲戚目光也不会投到你身上，这样就感觉自在许多，只需做好工作，用不着没话找话说。但如果亲戚的公司是刚起步，而且规模很小，那就别去了。原因有这三个方面：

1、规模小，不正规，会更累

因为人手不够用，容易沦为打杂的。不可否认，大部分人到新公司基本就是打杂的，可在亲戚公司上班，打杂不那么简单，需要身兼数职。刚毕业的小周去了亲戚的小公司，她是学室内设计的，结果上班以后，经常是设计刚做完，又要去跑业务，还要做招聘及市场拓展业务。一个月干的活比正常人干两个月还要多，最忙的时候，一月就休息过一天。有次感冒很重，也是挂完水就去上班的。很多时候亲戚会要求你多干点活儿，你也不好拒绝，只能好好干，谁让你找上门来的呢？

2、薪水不满意

打工自然是奔着工资去的，就算是在亲戚的工资，也是希望拿到正常工资不指望能够多给一些，就希望能和大家一样，按时领到薪水就行。结果是：你看着别的员工薪酬越来越多，而你还是最初的一点，你肯定不会心甘。好不容易和亲戚提起涨工资的事情，亲戚还会说：“现在遇到困难，你是亲戚，不能和其他人比，多给点支持，等发展好了一定不亏了你。”一句话把你打发，而你却不能反驳什么，心里觉得很窝火。小宋就是这样，宋勇大学毕业后，父母就让他去了叔叔的公司上班，刚开始是负责销售的工作，去之前薪资说好了是2500加4%的提成，包吃住，到了公司才知道，实习期为三个月，这三个月的工资是1500，还没有提成，宋勇虽然有意见，但也说不出口，心里想，刚上班不要太计较得失，干好总会给多的。三个月过了，宋勇底薪变成了1800，叔叔还是没有给提成，但想到叔叔不会亏待自己的，也就不再介意了。宋勇的工作很出色，业绩不断扩大，从刚开始的几千变成了几万，跟他一样岗位同事的工资远超过他，甚至是上万，这下，宋沉不住气了，找到叔叔，可他还说让他好好干。宋勇一气之下写了离职书，结果他父母没有同意。叔叔就说“咱们都是一家人，现在正是艰难期，你应该多帮帮我，以后肯定不会亏待你”，那次之后工资涨到了2000加3%提成。但叔叔有点不高兴。后来不知不觉又干了一年，工资加起来才三千多，而叔叔也总是打亲情牌不给涨工资，这么点钱根本不够花，宋勇终于辞职了，去了一家大公司，底薪就有六千多加提成，月薪也能上万了，宋勇后悔当初在亲戚公司浪费了那么多的时间。

3、又苦又累，吃力不讨好

很多在亲戚家里上班的人都会有同样的体会。由此看来，在亲戚公司上班，干的事情多还不落好。因为都是亲戚，所以在工作上都不会讨价还价，比普通员工干的更多，时间一长，都弄成理所应当的事情了。有时候觉得其他员工消极怠工，没办法令动，就指挥着亲戚来弥补不足。每天都是最早一个来，最后一个走。每天都这么工作十几个小时，累的回到家不想洗脸刷牙就睡着了。就这样，每天干最多的活，做最重要的事情，可工资并没有因此提高。这样一来工作强度和薪水不匹配，时间长了心里肯定不平衡，矛盾自然就产生了。结果就是，干的再多也没用。小朱也是去了亲戚的饭店，结果苦干了半年，亲戚一直拖着没发工资，后来向亲戚提出，他竟然说：“我包吃包住，你才干了半年，就想要工资，是不是太心急了。”对这样的亲戚小朱虽然无语，却毅然离开走人。

4、适得其反，弄的亲戚也不亲了

综合来看，在亲戚公司上班，一般都会出现：亲也不亲了的局面。因为你不可能长时间，一如既往苦干，更不可能毫无怨言，一旦你提出异议，有的亲戚还会对你翻脸。因为他已经习惯了你的奉献。最终的结果只能辞职，虽然违背了“好好干”的初衷，但你也只能做出这样的选择，因为没有人会无条件去干活。结果，不仅自己以后和亲戚见面心里有不舒服感觉，还弄的父母也会尴尬，因为是亲戚，大家总是会碰面的，到头来好像还欠了别人什么。

当然，并不是所有亲戚都是这样，特别是大公司很少会有这些现象。即便如此，最好还是自己找工作，别让利益毁了亲情，去别的公司，至少心里会轻松许多，没有顾虑说不定会干的更出色！