在官僚机构里，只要你的待办事项变成了别人的待办事项，你就可以认为自己的工作已经完成。
在这样的工作氛围中，每个人都会害怕犯错，所以，只要能够推卸出去的责任一定转交，虽然对于个人没有直接利益影响。
但是，对于组织来说却是灭顶之灾，因为，恐惧感会导致组织没有创新能力，你会发现大部分人会养成挑毛病的习惯。
大家都明白这样的习惯确实有害，因为最终受伤害的是所有人，可是，环境氛围一旦形成，想要改变无异于天方夜谭。
究其根本原因是认知能力低而造成，就如：多年前我给人推荐樊登、得到听书的时候，被人背地里议论我有抑郁症，接受不了新生事物让人感到非常可悲。
这也说明，一个人的改变很难改变环境，因为，人们更期望你成为过去大家熟悉的样子，以此带给每个人足够的安全感。
在同一组织中，人们更喜欢听虚伪的好话，而很难接受被他人指出自己的缺点，只喜欢任由自己的情绪释放，却无法接受一荣俱荣，一损俱损的残酷现实。
因之，如果无法激发组织里大部分人一荣俱荣的意识，就很难达成设定的目标。
思考：
遇到困惑问题的时候，你是先发泄负面情绪？还是想办法解决问题？
