今天一个前同事气呼呼的在微信上找我诉苦，原因是他找另一个小同事（原先我们都是一个组的）帮点小忙，那个同事半天没理他。
他生气的说：之前在一起工作的时候没少帮她，现在竟然不理我。因为那个小同事刚毕业，好多不太懂得，这个同事比较资深，确实提携了小同事不少。
我说或许她这会儿正忙着，或者你说的事儿她不感兴趣，你再等一下。
同事还是很焦躁，把聊天记录发给我说，就这个事儿，很小吧，还不理我。
我看了一下，哭笑不得。
果然，最后小姑娘回复他了，帮不上忙。
他要小同事帮啥忙呢？
简单说就是他的弟弟有个免费法律业务，可以帮到一些企业，但是需要联系企业的法务部门。
于是这个同事就找到小同事，希望她能连线一下她现在公司的法务，帮他的弟弟拓展下业务。
这个同事比较耿直，他想的是，这件事有什么不好呢，一来可以帮到弟弟，另一方面也可以帮到这家企业，一举两得，这么好的事儿为啥就不肯帮忙呢？
这里，在求人帮忙这件事儿上，我的这个同事犯了三个忌讳：
一、所求之事，姑娘不是能帮忙的当事人
等于你找她帮忙，她还要再找其他人帮忙。
况且这件事的重要性到不了不得不帮的程度，姑娘拒绝是正常反应。
二、中间间隔太多人
弟弟——同事——小同事——法务，我相信这件事如果是同事自己的事儿，小同事为报答往日恩情，怎么也会帮忙搭这个线的。
但是是帮你弟弟，对不起，我并不认识他，我为啥要帮他。
三、这件事并不重要
不要把脸刷的太廉价，可有可无的事儿都找人帮忙，要知道人情攒起来不易，不要随随便便的花掉。
很多事本不需要别人帮忙，有很多方法可以解决，只是好多人觉得找人省事，却不认为这对别人来说是一种找麻烦。
到此，我们也得出求人的3个原则:事情重要，当事人能帮忙，不要间隔太多人。
真正的帮忙，是能让施助者在事后有一种重要感，这样他才会认为这样的忙帮的有意义，也能加深彼此之间的友谊。
