今天在群里讨论了普通员工怎么晋升的问题
在一个高质量人才的群里，所讨论的结果真的是让人大跌眼镜
有些人说当员工舒服
有些人说管理就是不做事
有些人说管理就是会吹
有些人说就是因为管理所以事情越做越差
这种回答，真的是很意外的
只有少部分的人回答的问题才说到点子上
当然，并不是每个人都想当管理，也并不是每个人都适合做管理
有些人天生就是没有这种抱负，强迫去做也做不好
有些人想要自我成就，却找不到方法
我的观点是
第一，公司有发展前景，跟提供大平台，这是前提
第二，热爱这份工作，没有一份热爱的心做什么都做不好
第三，尽职，本岗位的事情做好，最起码得KPI要达到
第四，在能力所能及的范围内帮助同事
第五，协助上级把任务完成好，成就上级
第六，建立个人品牌，比如专业，气质等
第七，在公开场合表现出你的能力
怎么说的，想往上发展，最重要的还是先转变思维方式吧，不然一切都没意义，谨防掉进思维陷阱
