从清明开始,4月份广州一直在下雨,今天更是出现了龙卷风,还下了小球一样的冰雹,直接可以把小车砸出洞,真的超级吓人。现在我在写这篇文章的同时外面依然下着小雨呢……
昨天4.26,是我在SW公司的last day,在那里工作将近3年了,跟公司的小伙伴都已经建立了很深厚的友谊,其实在离职之前,也跟公司进行了多次的协商,提了一些方案,很可惜最后没能达成一致,没能继续留下来。但其实这只是我离职的表面原因,真实原因是工作强度太大,而且原岗位学习很受限,已经很长一段时间没有学到新的知识了,很不利于我的职业发展。深层的原因还是因为F,自从她去年7月份空降之后,我受难的日子就开始了。开始了无休止的加班,承受F的PUA,还得为她提供情绪价值。刚开始听到有新的领导来带我,我还很开心呢,没想到居然是这样的结果欸……
我们部门一开始只有我和F,之前说是要把咱们部门壮大,后面也招了挺多新人的,6、7个,但是新人来了待没多久就又离职了,陷入了新人来一个走一个的无限循环。其实原因很简单,哪有人愿意天天加班的,而且新人一个月就要学别人3个月学习的知识,因为部门情况比较特殊,基本上新人来了也是赶鸭子上架,需要立马实践上手,主要是F很会给新人PUA,动不动总是挑别人无关痛痒的毛病来彰显她主管的威严,真的没必要,用深圳的速度来要求部门的人,还要求我加班来影响新人一起加班,营造加班的氛围呢。真的搞笑,她说这话之前我也是每天在加班呀。对于那些刚毕业的大学生来说,第一份工作就是升级打怪的地狱模式。顶不住真的很正常。
F7月份来,8月底我就已经提过离职了,只不过那次选择留下来了,而且F也保证了会减少我的工作量,但是没过几天又恢复了之前的强度。哎,只是我再一次咬牙忍着在坚持。想着后面有新人来了应该会好点吧。结果是新人来了接走一部分工作后,她立马就安排了新的工作,所以新人的到来并没有减轻我的工作量甚至还加多了。部门这么多人来了又走,她都不觉得是她自己有问题,不懂得管理,反而怪公司的福利制度不行,怪新人的抗压能力不行,甚至给新人加上莫须有的罪名,汇报的时候说新人的离职是因为能力不行,以此来给自己开脱。她一点问题都没有,甚至我要离职,她都是跟公司说是和我多次谈薪我不同意,说我太挑,所以才离职。嗐,听了真的觉得挺搞笑的。
每天还很会制造消极情绪来影响其他人,动不动就唉声叹气,用力得敲键盘,各种不耐烦的语气。很会迷惑发言,说话没有逻辑,前后矛盾,理解能力为0.跟她沟通真的很费劲。而且真的不懂她是怎么当上主管的,平台基础的知识一问三不知,平时有问题反馈给她,也不会就让我们去问客服,还很懒,她值班的时候该做的工作不做,全部丢给别人回来做,真的不知道她值班都做了什么内容。而且很会为自己的懒找理由,说是很信任我们,所以才放权给我们做,然后自己心安理得地当上了甩手掌柜。主要是我觉得她没有具备主管该具备的知识储备及能力,感觉她跟新人一样,啥也不懂,经常找底下的人要解决问题的方法要答案。你说她做更深层次的工作吧,也不见得做得有多好,天天加班那么晚都不知道在干嘛的。吐槽她的点还有很多很多,真的说不完!
所以我感觉再继续呆下去能力也不会得到更大的提升,知识面还是会很受限,提加薪也一直给不到我想要的薪资,工作又累,还不如跳槽加薪,找新的学习机会。我还是很认同前公司的,只不过这个岗位我是真的呆不下去了,F就是最大的阻碍。
接下来好好休息一段时间,回家考考驾照,学习剪辑的知识,提升自己!之后看合适的机会,希望自己可以找到理想中的工作,加油!新的阶段新的生活,我新的人生又开始了~