又是一年入职季。一大波小鲜肉从象牙塔里走进职场。从学生时代到白领时代，肯定有诸多不适应。越快融入，越早成长，对职业生涯成长越有利。下面，就让我传授几条锦囊，让你少走点弯路。
（一）相比内在，外在不重要？
对于职场小白来说，这个一定要放到最前边讲。
知乎上有个问题“内在和外在那哪个更重要？”高票回答大意是，姑娘的外在决定自己会不会了解她的内在；姑娘的内在决定自己会不会一票否决她的外在。
作为不修边幅、不拘小节的糙汉子，我是有着惨痛教训的。每当回想起来糗事，不禁鞠一把热泪。
你知道吗，辛晓琪唱的“想念你白色袜子和你身上的味道”，也让我们想起了初恋女友身上那淡淡的海飞丝发香和小护士护手霜的味道。多么美好的故事啊，但不注意卫生，很容易出现事故啊！
一开始分到基层班组工作，身边都是豪放的老爷们，工作环境也算是脏乱差。有天同事一进屋就闻到一股怪味，以为是哪里东西过期变质了。殊不知是兄弟我浸淫了多天的臭袜子在发威。
不巧的是，单位经理又叫我出去陪客户。我抓紧到附近的体育用品店买了双新袜子换上，才敢去应约。你问旧袜子呢，现在还在广袤的田野里摇曳着呢。
后来，我调到部门，并且在大领导身边工作。部门主任默默观察了一段时间后，委婉而坚定地向我提了几点要求。然后我就把我的劣质衬衫换成了品牌衬衫，向他学习每天洗头后出门，时刻注意个人卫生。
尽管没有做到尽善尽美，却再也没有遭遇到一票否决项。
我非常庆幸遇到了这么负责任的领导。相信我，第一印象特别重要，职场小白第一步从个人形象抓起！
（二）力争完美，完成是前提！
有人说，Deadline是第一生产力。这是众多重度拖延症患者的通病。
基本从学生时代开始，我们就常常遇到这样一个场景。接手了一项任务，我一定要把它做完美。默默在脑海中推演了好多遍，先做这个，再做那个…结果时间过去很久了，任务还没有开始。总是在Deadline前匆匆了事，质量不高。
这个缺点曾经在我从事文字工作后被无限放大。我经常勉励自己，要独辟蹊径，让人眼前一亮。搜集素材、认真思考，但随着时间流逝，旷世大作还没诞生，焦虑情绪腾然升起。
前辈告诉我说，你一定要摒弃完美主义倾向，放低自己期望，告诉自己无论多烂先写出一稿。手里有粮，心中不慌，反而慢慢雕琢一下就能出来自己比较满意的东西。
后来的实践也证实了这一点。要完美，先完成。
万事开头难。一件事情只要你开始做了，你就会沉浸其中，遇到困难了，就逐一分析，各个击破，事情就慢慢往前推进了。这样最终交付的结果肯定不会差。
向拖延症say no，从立刻行动开始！
（三）宁做百灵鸟，不做猫头鹰！
有人按照生活习性的不同，将人们大致分为早起鸟儿有虫吃的百灵鸟型和昼伏夜出的猫头鹰型。
这一点见仁见智，在我工作单位里，大家对于早到的评价始终大于晚走。
刚从学生时代走过来的职场小白，早上起床恐怕是一件非常考验革命意志的事情。
早到一小时、晚走一小时，在我们的脑海里是没有区别的，反正不都是多为革命贡献一小时吗？
但在你的BOSS心中，真的没有区别吗？恐怕未必。即使两者的工作量相当，前者的标签是自律，后者的标签是拖延。
大家普遍认同早起是一件困难的事。你能够克服困难，坚持早到，证明毅力胜于常人，绝对是一个加分项。
（四）对待领导，工作上要靠前，生活上不靠近
初生牛犊不怕虎。刚毕业的时候大家见到大领导应该都不发怵。工作几年后，有了得失心，见到领导就容易患得患失了。
要记住一条原则：领导聘用你去完成工作，那么达成工作目标永远是第一要务。
刚参加工作时我遇到一个接待任务，提前被告知大约几点客人要到达火车站，需要我和领导去迎接。领导也说了，等时间差不多了就去喊着他，就回办公室了。等时间差不多了，我去喊领导出发，结果敲门前发现领导在打电话。
我就站在门外等，尽管心里很焦虑，但是仍然执着地等着领导打完电话才敲门。我想当然认为，这是对领导的尊重。结果错过了这十分钟，让客人出站后还等待了一段时间。
后来交谈中才知道，领导那通电话只是打发时间的闲聊电话，他也一直在等待我去敲门喊他。
再就是网上已近成为陈词滥调的“复命”意识。任何事情布置了，就必须事事有着落、件件有回音。即使再小的事、不紧急的事，当面或者电话汇报不方便的话，也应该通过短信或者微信答复。
有次，领导布置我发邮件的小活，我认为邮件发完了，对方肯定收到了，也就没有汇报。结果第二天领导反馈邮件对方没有收到，问我是不是忘发了。经过落实，对方将邮件地址发错了，但由于没有及时对接，也没有发现，差点耽误事。这就很容易落下“不靠谱”的评价。这种负面影响在职业生涯中是致命的。
另外，人与人之间是有心理安全距离的。越线了，人的心里就会不舒服。特别是不熟悉婚姻、孩子等家庭情况的时候。有人与领导混熟了，特别是平易近人的领导，就容易产生“俩人是朋友”的错觉。甚至还有基层单位副职搭部室正职肩膀，回头被狂奚落的事情发生。
当然，这个因人而异，不能一概而论，但小心谨慎总比犯错后弥补要好得多。
（五）团结同事，要众人拾柴，不要相互拆台
现在，成熟的团队都比较注意梯队建设，注意老少搭配和年龄层次。但同龄人的竞争仍然不可避免。
刚工作时，年轻人争强好胜，或多或少有“吃独食”心理，总想着独立完成一件漂亮的工作，一朝成名天下知，唯恐被别人抢占了功劳。
这个思维定势很正常，越早走出对你的职业生涯越有利。大家都是来养家糊口的，都是一般人，都有优点也有缺点。除非公认的“搅屎棍”，同事关系维系起来并不是那么头疼。经常分享点吃的，见到本好书送给同事、在职责范围外稍微搭把手、救个急，都容易让别人产生好感。
一件稍微有点难度的工作必然是需要协调配合的。默契越高，效果越好。
拆台、诋毁是要命的缺点，它会损坏别人对你的信任基础。即使通过踩着别人爬上去，但是留下的风评太差，容易让人有戒备心理，与人合作有困难。
不团结同事特别是搭班子的成员之间有嫌隙，有时甚至影响两个人的进步。这样的例子屡见不鲜。
（六）不犯颠覆性风险，争做突破性贡献
入职之初，我领导就跟我说，“一年之中，千万不要犯颠覆性风险，要做一两件自己满意的事情。”这个原则非常重要，因为平时工作太琐碎了，事务性工作充斥工作时间，很容易就在庸庸碌碌中过了一年又一年。
有句俗话说的好，永远不要用战役上的勤奋来掩饰战略上的懒惰。工作久了，要低头拉车，更要抬头望路。
“业务+改进=工作”，所谓突破性贡献，我更愿意用增量贡献这个词来界定。一个是别人干80分你能干90分，一个是别人想不到我能想到而且干成。
每年都确立一个小目标，积跬步以至千里，长期积累下来，成长也就比较快了。
