随着时代发展及历史进程，80后、90后年轻人进入职场并先后成为职场新生力量，新生代员工群体相较老一辈职工，个人意识较强，接受新鲜事物速度快，青春洋溢充满干事创业的激情动力，但其立足岗位主动作为、踏实肯干的工作作风较老一辈职工存在较大差距。相当多新生代员工受各种媒体流行文化影响，在职业发展中过度追求个人兴趣、工作激情、梦想契合度等个人化维度和衡量指标，反而忽视了面对现实脚踏实地、责任担当锐意精进的极端重要性。
工匠精神胜过激情思维
新生代员工往往抱着对工作的巨大幻想踏入职场，比如工作要符合个人兴趣、要符合个人梦想方向，如此干工作才能有激情、有乐趣、有干劲，才能不断成就梦想中的自己。殊不知这种自我中心的思维方式，恰恰成了阻碍新生代员工职业发展的首要障碍。这世界不欠你一份好工作，按照概率大多数新生代员工刚入职场，基本干的都会是基础性、事务性工作，繁琐、枯燥甚至会有些无聊。此时如果抱着兴趣、激情、梦想等个人维度指标衡量工作，难免因现实与心理预期差距过大而产生幻灭感，接下来要么频频跳槽寻求所谓的“完美工作”，要么懈怠无聊混日子。事实上，除了以个人兴趣、热爱等所谓激情思维来衡量一份工作，还有工匠精神的另一条路可走。
如果说激情思维看待工作的角度是企业能给我什么（能满足我对工作的兴趣、热爱及梦想等个人期许吗），那么工匠精神的立足点则是扪心自问，自己能够给企业组织贡献什么。大多数刚入职场的新生代员工，虽然可能掌握了一定的理论知识，但缺乏工作经验和实践智慧，不能熟练掌握工作方式方法，更遑论创效创新、贡献独特价值了，而这些稀缺技能只能通过脚踏实地在具体工作中锤炼才能获得。职场新人立足岗位、沉下心一点一滴先干好手头工作，才能收获团队及上级对我们工作的初步认可，并进一步授予我们更大的工作职权和岗位责任，让我们拥有展示才华的更大舞台。在此过程中我们个人也会因点滴成绩的取得和工作经验、智慧的积累而拥有更大工作自信、产生更浓厚的工作兴趣与热爱，甚至立志把本职工作当成职业梦想的实现方向。
正确地工作胜过找到正确的工作
以脚踏实地、责任担当、锐意进取的工匠精神，面对手头一份实际工作，远远胜过抱着个人兴趣、激情、梦想等玫瑰色幻想持续跳槽去寻求一份“完美工作”来得实惠。比尔·盖茨说过，没人会在乎年轻人的尊严，除非你用能力为你的尊严背书。伟大文学家、思想家歌德亦深刻指出，如果你喜欢自己的价值，就要为这个世界创造价值。根据经济学的供给与需求理论，当你能提供工作经验、技术、知识、智慧、创新创效工作方式方法等职场资本时，代表市场的企业组织那一方才会用薪酬待遇、荣誉表彰、职位晋升等一系列物质精神报酬来和你交换。你的职场资本越丰厚、越稀缺，市场那一方提供的薪酬待遇、职位激励、发展空间亦会越大。而新生代职场新人除了年轻、热情显然一无所有，此时你唯一能做的就是珍惜本职岗位，沉下心以责任担当、锐意精进的工匠精神，“每天在工作上付出不亚于任何人的努力”，长期坚持，才可能获得工作经验、技巧、智慧等在企业组织安身立命的职场资本，并不断开拓良好的职业前景。
因此与其好高骛远追寻所谓梦想中正确的工作，远远不如以脚踏实地、锐意精进的工匠精神正确地工作来的实惠、来的有成效、来得长远。正如美国作家卡尔·纽波特在其管理学著作《优秀到不能被忽视》中所言，“‘正确地工作’胜过‘找到正确的工作’。要想获得职业幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是以一个更好的方式来对待现有的工作。只要持续努力任何正当工作都能发展成为一份有着巨大吸引力的理想职业。”
持续精进胜过半途而废
新生代职场新人要获得工作经验、智慧、创新创效工作方式方法等在企业组织及人才竞争市场的安身立命之本，显然并非一朝一夕之事，而是要以锐意精进、寻求反馈、持续改进、追求卓越的工匠精神，在岗位工作中持之以恒付出心血汗水。每天按部就班、敷衍应付地从事简单、琐碎的事务性工作，即使工作资历再长，也无法积累真正的工作智慧。而要在干好日常岗位工作及紧急事务基础上，始终聚焦于重要有价值的精要事项，持续寻求改进工作方式方法，创新创效岗位价值及增值价值；在团队项目开展、组织发展遭遇各种困境和难题时，主动作为运用自身智慧不断寻求问题的建设性解决方案，而非逃避推诿、缺乏担当。
随着工作年限延长，当我们自认为在专业领域积累了一定经验与智慧时，此时更要高度自我警惕，要敢于逼迫自己不断走出个人擅长的岗位工作及专业领域的“舒适区”，在直面各种实际工作难题破解中，不断迎接现实工作的挑战与锤炼，并持续接受来自团队、上级及客户的多方反馈，根据反馈对自身工作方式方法及工作成效进行不断完善，长期坚持，持续追求卓越价值贡献，我们才能突破个人专业成长方面的“绩效高原”陷阱，实现持续专业化发展，成为真正精进有为、贡献突出、职场资本丰硕的专精人才。
在意义与使命驱使下不断前行
当我们通过自身数十年如一日锐意精进的不懈努力，积累了丰厚的职场资本，成长为企业组织不可或缺的专精人才时，我们在自身专业领域才能收获真正有深度的兴趣、热爱与激情。本质上，工作兴趣、热爱与激情只能来源于持续的专业深耕与职业拓展，两者互为表里、相互促进；而新生代年轻人刚入职场就要寻找所谓符合个人兴趣、又能激发自我激情与热爱的工作，既是肤浅幼稚，又属本末倒置。同时作为专精人才，我们在工作内容及工作方式选择方面，也会拥有更大自由度和自主力，而非刚入职场时只能被动听命他人（管理学实践表明，工作内容及工作方式方面的自主力，会提高人们的幸福感、投入程度和满足感）；我们还会以自身专业领域的成功及影响力，对团队和周围同事产生积极影响与带动。
我们通过锐意精进、寻求反馈、持续改进、追求卓越的工匠精神，不断努力成长为专精人才的整个过程，是永无止境的。在此过程中，我们不仅会培养起对工作发自内心的兴趣、激情与热爱，还会立足自身专业领域建立起自我存在价值与意义，主动承担起专业拓展与独特价值贡献的使命感。我们渐渐清晰意识到，属于自身专业领域的独特贡献，可能只有自己才能做出，并因此而当仁不让全力以赴持续努力耕耘。这不是自负自大，而是来源于多年专业深耕基础上深沉的使命感与责任感。奥地利存在主义心理学家、哲学家维克多·弗兰克尔在《活出生命的意义》一书中深刻指出，“生命的意义在于每个人、每一天、每一刻都是不同的，因此重要的不是生命意义的普遍性，而是在特定时刻每个人特殊的生命意义……每个人都有自己独特的使命。这个使命是他人无法替代的，生命也不可能重来。”80后、90后新生代年轻人作为助力企业组织科学可持续发展的青春力量，我们在成长过程中，要勇于发现及承担属于自己的工作意义和使命责任。也许我们在漫长职业生涯中的价值意义与使命担当，就存在于当下这个普通岗位。干好当下这一刻的工作，承担起当下这一天的责任，珍惜当下工作时间全力以赴、锐意进取、持续改进、追求卓越，我们才可能收获梦想中的未来与持续深沉的工作乐趣、激情与热爱！
