俗话说：“教会徒弟，饿死师傅”，师傅把技艺传授给徒弟后，徒弟把师傅的技能全部学会了后都可以自立门户，能和师傅竞争了。
现在的职场，人们经历多了，不像以前古代一样，现在的老员工在教新人时都会留一手，教人只教六分，来提防新人，新员工在向老员工请教的时候也是毕恭毕敬的，希望学会技能后可以有所发挥，现在的人少有感恩之心，学成之时对师傅态度很立马不同，就像是白眼狼一样。
【1】职场新人向老员工学习
职场小林是95后专科生，学的是模具专业，要毕业需要到工厂实习半年，他被分配到工厂的第一车间里工作，同在一个车间工作的有个十五个员工，其中一个是工厂资历最老的员工叫老凌。听说老凌是工厂的第一个员工，干到现在已有二十多个年头了。小林希望能向老凌学习，可以增加自己的实操经验。
【2】老员工教会徒弟，失去工作
但是老凌听说干多一个月就不做了，原因是老板有个远方亲戚小陈，专门过来和老凌学习，就是学习了老凌的技术后代替老凌的工作，因为老板觉得老凌的工资给高，工厂效益不好，像老凌这类老员工总是倚老卖老，工资又高，但是又轻松，就机器有问题进行维护。平时忙的话会需要进入流水线简单操作而已，老板与老凌谈了把所有技能教会小陈后就得离开工厂，可以得到一笔金额不多的赔偿。
【3】老板，老员工全身是宝，您看走眼了
这两天，天气不好，一直是回南天，工厂的机器受潮了，有一个流水线上的机器有水珠，多了积在一起后突然烧掉了，流水线工作立马停止了，工厂刚好赶一批货给别人，机器突然烧掉，老板立马让小陈过来维修并交待要赶紧弄好，小陈在机器旁边弄了一天了都没有把机器修好，工厂很多人都不会修理机器，只有离开了的老凌，老板为了追赶产品给别人，给老凌打了电话，希望他回来帮忙一下，但是老凌说他已经在X公司了，不方便再继续给老板工作了，老板你另谋其他人吧。说完便挂掉电话。
X工厂是小林工厂的竞争公司，同样是加工模具的工厂。因为机器一直维修不了，产品也不能及时交货，导致X公司接了小林工厂的单子。老板损失了一笔收入。
老员工的工作经验绝对是公司的财富，老板这样践踏老员工的付出明显是不良老板的作风，这样的企业是发展不起来的。
职场上的你，觉得有道理吗？
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