一直没有找到“富二代”这个词汇的出处，只知道近年间流行应用甚广。刚开始，它较为正面地代表巨额财富的继承人。稍后，它又偏向负面地代表有钱且任性的年轻人。发展到现在，当年轻人被标签为“富二代”时，会瞬间反驳：“你这是骂谁呢你？！”
传承是与生俱来的事，不仅仅适用于“富二代”
回归传承这个主题，在我个人的理解：传承是与生俱来的事，不仅仅适用于所谓的“富二代”！再简单不过的例证就是：从我们出生的时候，就自然而然地传承了父母的DNA了。传承的范畴应该包含：“显形资产”与“隐形资产”。显性资产的传承包含了：现金、企业、物业、品牌等等。隐形资产的传承包含了：言谈举止、兴趣爱好、思维角度、精神信仰、手艺经验等等。
我出生于广东一个生产五金制品的家庭，父辈在1980年开始下海创业，而三十一岁的我迄今还没有“传承／接班”父辈所建立的产业。自行分析主要有两个原因，其一，父亲才五十来岁，绝对还有精神和体力去做他喜欢的工作。其二，我的兴趣不在生产制造，没有把握可以让企业往更好的方向发展。相信很多没有用“传统定义”去传承的年轻人必定有其不为外间所知道的原因。
传承是与生俱来的事，不仅仅适用于“富二代”
在此从年轻人的角度去分享几个身边的故事。
有一位做建材的企业家把股份和职位都转给女儿了，主要有一个要求：赚够银行利息就可以了。怎么理解这个要求呢？就是假设这个企业所投入运营的资本都是从银行贷款所得，你赚回贷款利息就可以了。天知道投入上亿的产业要赚回多少纯利才可以抵消所谓的“银行利息”啊？所以，这样子的传承不是每一个人都扛得住的。
有一位朋友家里有很多兄弟姊妹，自己是老大，却不是兄弟姊妹中最聪明的。他曾在公开场合分享：“要在兄弟姊妹中胜出，拿到家里产业掌控权，必须要摸透父亲心里的想法，然后往那个方向走。”不知道为何，当时在现场听到这一段的我，心里凉飕飕的。所以，传承有时候还需要“内部竞争”。
还有一朋友家里经营着纸箱厂，从2010年毕业之后开始勤勤恳恳地在工厂各个岗位轮职体验，好不容易浸泡到2016年父亲退居二线让他全权管理。结果，遇上环保风暴，纸张价格飙升，本来已是微利的生产制造业没有熬过这几个月，工厂现已结业。所以，不是所有传承者都拿着一手好牌。
身边实例太多，不逐一细数。
传承是与生俱来的事，不仅仅适用于“富二代”
与其聚焦在这些“显形资产”的传承，是否更应该关注那些“隐形资产”的传承呢？因为那是根深蒂固在骨子里的东西，那是每一个人都可以传承的东西。例如：父亲会画画，他的小朋友是否对艺术也感兴趣呢？妈妈是一位医生，她的小朋友是否也喜欢研究生物科学呢？爷爷是某传统工艺匠人，孙子是否对传统工艺有所认知呢？奶奶是温文有礼的家庭主妇，孙子是否待人处事也文质彬彬呢？
在传承这个课题上韩东老师采访收集了很多案例，这些案例有共性，也都不同的地方。世界因为有不一样的色彩，所以漂亮。社会因为有不一样的人，所以精彩。传承是每个人的义务，需要传承的东西太多，允我们关注的不仅仅是财富。
作者：梁嘉。本文为原创作品，未经许可不得以任何形式转载。
