这几日，好友方又和我吐槽她在单位的事：“我说话时明明已经照顾到每一个人了，为什么还是有人那么轻易地就不喜欢我？我是不是不会说话？”
我有些吃惊，因为在我的印象里方是一个很会说话的人。在我还讷讷如不能言的初中，她就已经算得上“左右逢源”了。从班主任到同学、从门卫到宿管阿姨，她似乎和谁都能谈笑风生。
真没想到，初入职场的她也会遇上“不会说话”的烦恼。
1.
说实话，在今年5月份的时候，我也认认真真思考过“该怎么说话”这个问题。
因为印象里政府机关总是严肃、等级森严的，而我的性格却是不善言辞的，以后和领导说话肯定会如履薄冰。
然而已经入职4个月了，我已没了当初的担忧。现在的我，和领导同事相处得很融洽，也没有失去自己的本心去“演戏”、去讨好别人。
四个月来，我一直记着九个字：少说话、多做事、勤思考，这句话可以说是我的“定心神针”。
2.少说话
对于“少说话”，我的理解是不可不说，不可全说。即说前要思考。
对于我来说，最难学的是开口说话。因为我不善言辞，怕自己说错话，因而刚入职时我总是不敢开口说话。
后来，我开始观察自己的同事。有两位女同事——C姐和思思，她们说话时总是很出彩，我就仔细分析她们的说话方式。
C姐和我是同期入职的，她已经有了6年的工作经验，其中3年是在体制内工作的。她说话不多，但在一些微妙的气氛尴尬时节，她总能说一些恰到好处的话。因为语气带笑，所以即使她在夸奖别人，也会让人觉得不生硬、似是在这种场合彼此“商业互吹”一番是水到渠成的事。
C姐的说话技巧我可以学的地方很多。首先，我们性格相似，都不是张扬的性格，因此她说话的方措辞我学来也不会突兀；其次，C姐和我同期入职，说话的角度一致，可参考性强；最后，C姐和我负责的工作类似，例如看她如何汇报，我就知道我该怎么说。
但C姐的说话方式也有一些我不能学的地方：C姐和老同事们年龄差不多，她可以说一些略显老成的话、开一些她们年龄层次的玩笑，我若是照搬照抄了来，只怕会让人侧目。
而思思则是我们一起入职的人当中最早被别人记住名字的。她和我一般年纪，但我们性格截然不同。她爱说爱笑，脑筋转得快，平时也是大大咧咧的。因此我主要向她学习如何表现“刚毕业的大学生积极活跃”的一面。
思思和人交流的核心在于“主动”——主动开启话题、主动问问题、主动和人加微信进行后续互动。
但我并不是十分喜欢这种方式，因此我没有尽数学习，而是择了这种主动的“三分”加在自己的处事风格里。
3.多做事
“多做事”，顾名思义就是多做事情，隐含之义却是“少说话”。因为有些人说话是为了少做事，而我觉得多做事才是“说”的前提。在我所处的科室不做事是没有话语权的，而没有一技之长是要被替代的。
“多做事”要做两种事，一是工作之事、二是单位勤杂小事。
对于工作之事，我都会非常重视，既要做好、又要做全。做好毋庸置疑，做全是锦上添花。以前的我总是觉得做好领导分的任务就行了，很少汇报。后来，吃了几次亏，我也懂得了及时反馈的重要性。汇报时，有时候用说的，有时候用写的，总之是要将自己的工作结果呈现出来。
勤杂小事不能不做，现在我仍然记得第一天上班时我的震惊：我匆匆来到办公室后发现C姐正在擦桌子，而她已经扫好了地、打好了热水。虽然事小，但我当时触动很大：在我还没有这方面意识的时候，别人已经做得很好了。
在家里我是没有这方面的意识的，但我觉得，如果我是领导，我一定也会喜欢爱干净、勤快的人的。后来，我也开始注重这些小事，从事到人，争取让自己给人的感觉是周全稳重的。
4.勤思考
勤思考才能说到点子上去，思考是说得好的前提。带我的前辈告诉过我：办案的流程很好学，思路却很难学，有些人干了一辈子也没有正确的思路。
老子曰：“有道无术，术尚可求也。有术无道，止于术。”这讲的就是思路与技巧的关系，技巧易学、思路难有，不思考仅仅埋头苦干很可能没什么大的长进。
写工作笔记并定期整理是一个很好的方法。从上班第一天开始，我就开始记工作笔记最开始不过是记做了什么、如何做，后来接触的工作内容多了，我就开始整理两份材料：一个是案件思路，一个是常用技巧。
虽然我目前做的事情很小，不能从宏观角度去看待分析案件。但是通过问同事，听同事聊天，我不断获取有用信息填充我的两个“智慧库”，比最开始有了不小的进步。但目前所学太少，也没能完整地跟完一个案件，因此这方面十分欠缺，急需填补。
5.
我把我的思考跟方聊了聊，她想了想，告诉我：“我以前太过注重怎么说了，总想着说得好听，讨别人喜欢就行。现在想来，自己专业技术不精，大家会觉得我说得没分量，像是哗众取宠一般。哎！”
我笑她：“你可别谦虚了，你说话一直让人很舒适的。只是说和做是分不开的，有时候说得不好，可能是因为做得不足。这一点，我也一直在学，毕竟你也知道我以前说话可是干巴巴的。一起学习，不断进步吧。”
她笑道：“明天有个技术考试，我去准备了。这次我可要下点功夫了，毕竟别人看我主要还是看我的能力的。做得好才能说得好，对不？”
