情商是一种能力，而不是天赋。 既然是能力，你就有办法去提升它。
回过头来思考，其实真正阻碍我们提升的最大障碍，还是我们的意识。 你觉得它是一种天赋。 既然是天赋，那就没办法了，老天最大嘛。 这个叫做自我设限。
很多时候，我们把一个事情称为天赋，只是我们不懂得怎么提升的代名词。
“销售能力是一种天赋”
“领导力是一种天赋”
“我天生不善于沟通”
瞎扯，你怎么知道的？
还不如直接说：
“我不懂怎么提升销售能力”
“我不懂怎么提升领导力”
“我不懂怎么有效沟通”
不懂可以去学。
提升情商会是一个长期的过程。如下是3条起步的建议。
措施一：从体会自己的情感开始
人类的情感，其实大多数都是类似的。 每一次遇到让自己很快乐、很恼火、很沮丧…..的事情，常常会停下来想一想，这是为什么。比如有一次，跟经理大吵了一架，气的要死。然后你就可以开始分析：为什么我会发火呢。挖出其他积累的怨气。找出原因，就开始换位思考：如果我是经理，我该怎么做？哎，发现自己很可能，也做不好。于是对对方的火气，就小了很多。然后继续思考，有效的沟通方法是怎样的。怎样才能让对方更爽。进行模拟练习。另外一个角度，一个巴掌拍不响。我们也要想想从自己的角度，比吵架更好的处理方式是什么。比如应对这个场面，应该怎样讲话。还有，经理对我的工作完全不知情，反过来讲，是不是我本身应该提前主动去沟通。跌一次跟头，总要长一次经验。才能连本带利捞回来。
措施二：阅读《如何赢得朋友与影响他人》
来自戴尔·卡耐基，关于人际关系的伟大著作。中文译名为人性的弱点(人性的弱点全集 。
措施三：养成赞扬他人的习惯
赞扬，是你能够给予他人的无价礼物。每个人都希望被肯定。在收集“赞扬他人时面临的挑战”时，一个大家疑惑很多的问题是：什么时候该赞扬？其实什么时候该赞扬不是重要的问题。当你习惯了赞扬，把夸奖他人变成了一种习惯。那么赞扬就就像呼吸一样，是无意识的行为。