职场上，企业难，员工也难！阿里巴巴的马云说过：员工辞职无非两方面，一方面干得不开心了，另外一方面就是钱少了！
顺丰自1993年于王卫在顺德成立至今已有24年了。从一开始简单的货运输送到如今的快递王国，在2017年2月24日在深圳上市成为顺丰控股集团，做为员工应该会觉得骄傲的，因为自己所处的公司是行业顶尖的。但是最近频频出现顺丰快递员集体辞职事件，顺丰做为快递界的一哥，底下员工为什么还会辞职？
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顺丰与三通一达是否一样，不管是否上市，整个快递行业的潜规划是否一样？快递小哥工作时间经常超时？风雨天气还送快递？没有节假日之分，员工的福利无限被压榨？还是智能化的提前到来改变了快递行业的前景，智能化的投递模式将减少很多劳动力，自己员工看不到自己的前景，多数会选择辞职，客观分析，有三点可以大家也讨论一下：
【1】职场顺丰快递从人工到智能化改变
顺丰很早就采用机器人分拣，在2016年顺丰直接引入全自动机器人分拣，让速度更快一步，分拣错误率再一次降低。采用全能定位物流科技，更具有科学管理的定位系统，将科学的管理机制融入到每一个环节，保证每一个快件的快捷到达，能当天到的就必须到。这种模式是人工所不用比拟的，所以顺丰大力发展科学智能化的服务，那么以人为本的劳动力势必会让更多的快递员失去工作。
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【2】职场顺丰在提升客户体验感的改变
顺丰在快速、准时这两点是做到非常不错的，从推出同城当日达，到周边城市次日达，到可以选择次晨达，这无不体现出准时的概念，这让企业发展都上升到另一个高度，比起其它快递行业经常两三天才送达，顺丰在快速和准时这两点上提升客户体验感。
随着企业的目标提高，要求快递员也势必要提高个人的工作效率。要不配多点人，要不配可以提高工作效率的机器，要不加工资让员工心甘情愿加班加点干……假如以上三者得不到一种满足，那么，员工干得也不开心了。辞职也难免的！
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【3】职场顺丰在进行快递营销资源整合的改变
很多下载过顺丰APP的人都知道，顺丰不单单是在从事快递运输这一块，顺丰还开发了顺丰大当家，顺丰网上商城这些互联网电商平台都是顺丰的产业，有些顺丰的快递员在收发快递的时候还要顺带推销网上的商品，这个无疑加大了快递小哥的压力，目前的营销手段尚未成熟，又在员工的工作中开发新的产物，快递人员有时候会很迷茫，。
原本做快递员就是比较辛苦的体力活动，如今再加上脑力的销售工作，员工觉得这钱太难挣了。只好寻找更好的出路。
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职场分享：综上所述，顺丰快递员的集体辞职，源于企业的3个改变。但是企业不变则不通。如今各行各业都不像过去那般鼎盛辉煌，员工难，企业也难。在这两难全的情况下，想要犹如天平般平衡，确实不容易！
职场上的你或许有更好的不办法？不妨共同探讨一下！
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
