我有个朋友，小A ，我们俩厮混多年，是很铁的朋友。小A一共换了三份工作。每一份好像临到头，都搞的郁郁寡欢。三份中有两份，遭遇了职场冷暴力。
也许你运气好，没有经历过职场冷暴力。但若经历了，那真的痛苦异常。有天晚上接到小A的电话，说：“嘿，姐们，出来吃夜宵吧，最近我又要打算换工作了，方便的话出来聊聊。”听到电话那头她落寞的声音，我很同情。
我们俩坐在一起，主要是我听她说她的故事。小A上一个东家，是个小公司，刚去的时候，公司就那么三五号人，老板显得没架子，很和气。小A能力很强，去了以后显然是顶梁柱。一开始，小A和老板相处的还比较愉快。时间长了， 小A逐渐发现了老板身上一堆堆的臭毛病。但碍于对手上做的事情的喜欢，再想到自己是个打工仔，小A一直忍着。一边忍一边辛苦加班，一边再被办公室里跟红顶白的小人中伤。终于，产品做的七七八八了，老板图穷匕见。最开始的时候，只是以往都需要她参与的会议逐渐不让她参加，跟老板面对面沟通的频率由天级变成月级，再然后，是背锅，为了降低成本，老板要裁员，让小A去跟员工谈。小A心理很难过，她觉得这是架空、拆掉臂膀、然后坐冷板凳，也许下一个要裁掉的就是她自己。小A特别气愤。老板从头到尾没跟她沟通过一次，关于她的表现，或者工作要求，老板没有说过一个字。小A想了很多，但她想的最多的还是不甘心，于是在保持正常工作的同时，减少加班，花很多时间来充实自己，不停地充电，学习，总结，review。然后静静等待下一个机会来临。
刚才简单的讲了小A的经历。换成是你，你会做什么选择呢？笔者有一些小建议。
遇到了职场冷暴力，
如果来自于同事：1、尽量让自己合群。和大部分人能玩到一块儿，不用深交，但不脱离。不做冷场王。这样能抵消很大一部分恶意； 2、学会做人。所谓会做人就是“尊重他人、帮助他人，满足他人”，基于这个前提，顺带帮前台递一下文件，顺带帮隔壁部门的同事做一个简单的小东西，或者回答一个他想不明白的问题。记住一切都是顺带，给自己结善缘，做不到职场最受欢迎的人，但能让自己活得安全。
如果冷暴力来自于BOSS，1、做好向上管理，也就是主动多沟通。用5W2H的办法去跟老板沟通，让他知道你在做什么，你在想什么，而且要从他哪里知道他想要做什么，他在想什么，你怎么去帮他实现他的想法，跟他确认完成的方案和时间。一句话，让老板放心。 2、减少猜测。屁股决定脑袋，每个人所处的位置不同，所在的立场不同，同一个东西，得出的结论就不同。同一块牛肉，鞋匠看到了牛皮想到做皮鞋材料够不够，厨师看到了做孜然牛肉还是青椒肥牛而伤脑筋，商人看到了，会想到牛的成本，做什么能换得最大的利益；不同的人，想法是不同的，不要拿你的想法去套别的想法。人一旦陷入猜测当中，信任就会直线下降。那在职场中，会形成恶性循环，最后伤害到的还是你自己。3、跳槽。如果实在是沟通无效，而事实情况又得不到改观，做的实在不开心，那还可以换地方。大不了换个地方重新开始。
但不管是遇到来自哪里的冷暴力，首先很重要的一点，就是要找准自己的位置，弄清楚自己想要什么。并且坚持自己的努力，不能因为遭受了职场冷暴力就自暴自弃，伤春悲秋，落落寡欢，这对自己是最大的伤害。职场是个天然的竞技场。也是一个拿利益说话的地方。放下自己的小情绪。做好你自己。
