17:24手机震动，微信里收到一条信息，来自下属TP。领导，下班后我们聊聊呗。
看完后，若有所思。近期已发觉TP工作状态低迷，似乎有些什么事儿，这一刻，终究还是来了……
1.工作中的唉声叹气，都是自我妥协的痕迹
喝了口茶，走出办公室。将其叫出办公位，走，咱们聊聊。在过楼梯的时候，我还开玩笑说，最近感觉你情绪不高，是不是生活中有什么不开心吖？TP笑而不语，继续走着。选了一个角落的空办公室，坐了下来。说吧，有什么好事？
TP：“领导，想换个环境……”
我看着桌角，默不作声，嗯了一声，你继续说。算算到公司已经八个月了，这期间我想过好几次要放弃，有点压抑，想让自己跳出现在的工作氛围，给自己一点新空间。
TP有节奏的继续说，我知道自己是一个情商不高的人……
我眼里揉不得沙子，跨部门沟通工作，常得罪人。
制定的方案，常常无法落实执行，最后草草了事。
感觉每天重复同样的工作，没有意义与价值感。
每天被工作填充的太满，没有自己的自由时间。
自己始终在往外掏，肚子里空空荡荡，很焦虑。
我想走出自己的舒适区，做一些突破和成长。
好，说的很好，还有吗？（我安静地听TP继续说着）
领导你也知道，我才贷款买了车，媳妇收入很一般，年后还要筹备结婚的事。现在各种固定开支，压力山大，我需要更多的创收……
（TP大致说完了）见我好久没有做声，看了看我的表情。好，说的很好，还有吗？（我慢慢地说着）
2.药治三分病，七分靠将养。职场亦是如此！
“感谢你，坦诚说出了自己的想法。刚刚你讲的很具体，也的确部分存在，我觉得现阶段的你，无非两个困惑。”我有条不紊地说道。
其一，文化层面。
8个月的时间，不长不短，一路走过来，相信你对公司的文化氛围已大体熟悉。任何一家企业的文化，都不可能适合全员，有适应就必然有不适应。（对的，TP回应了一声）
公司里无非两件事，为人和处事。先说为人，也许是你个性的原因，平日里基本都只在部门内活动，然后就是上班干活，下班独自离去。基本不与其他品牌同事交流，更别说什么玩玩闹闹的事儿。这是一种自我封闭，希望你好好体会下，这对个人的职业发展是百害而无一利的。
关于企业文化，简单说，就是公司这帮同事的价值观与工作方式。当然，每个品牌，每个部门，因为职能差异其展现出来的也不尽相同。这本身对新人也是一种锤炼，找到适合自己的方向，找准切入点，先融入进来十分关键。
所以，无论在哪里，就算再多原因，务必学会适应环境，而非让环境来适应自己，亦或是想逃避。记住，自己才是唯一的根源。
其二，平衡层面。
（TP是91年的）你这个年纪，是幸福的，还没有太多束缚的。天马行空也好，步步为营也罢，都是可以的。也许，觉得自己这就是资本，是这样吗？
看问题或是干工作，很重要的一点要学会抓住核心。什么是核心？举例，古代侠客之间的PK，往往在一招毙命的那个关键点，就是核心。明明一个月月薪五六千，偏要买车，家里人出个首付，承担着每月分期还款的压力，为什么？什么是核心，人与人之间对比后的虚荣。
这又是何必呢……
你也许会有以下这些感触：
始终没完没了，工作中不分时段的各种琐事，心烦。
同事之间，不经意间的得罪或各种勾心斗角，心累。
表面上奔波忙碌的背后，莫名其妙的失落，心虚。
明知道长此以往就废了，可还是日复一日的焦虑，心躁。
记住两个字，节奏。你之所以疲惫，根本原因在于没有找到平衡点，长此以往，越来越压抑，换作是我，一样会爆发，不过是时间长短的问题。核心的关键，你还没有找到自己的节奏。所以，各种心力憔悴后，很容易就会慢慢迷失了自己。
3.职场那么多事可做，鸡毛蒜皮并不足以成为你全部。
学会定期给自己放空放松，比如跑步、逛街、看电影、阅读、喝茶，甚至发呆，都是值得一试的方式。
一看手表，时间也不早了。自己也做了个总结性发言，好好平衡，仔细考虑，别轻易就说不干了，要知道，职场上，没有谁比谁活的更轻松。
语毕（TP开口说，行，我回去再好好想想）
看着他迷茫的眼神，一副找不到方向却又渴望成长的惆怅。他能想通吗？无解。
想换个环境，TP开口说的那五个字反复在我耳边回响......
职场行走，不要慌张。在某一个瞬间，可曾起心动念？
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