刚刚完成实习的小雄已经面试了第6个工作岗位，在拒绝了一个小企业的岗位邀请以后，连续几次的面试都失败了。现在小雄已经有一点彷徨，对于面试、对于进入职场心理准备不足，虽然学校组织过相关的培训，但是每次面试都没有底。小雄已经在不下十个招聘网站注册了自己的简历资料，对于个人简历也是花了不少心思，在淘宝店里专门找人做了简历美化，代笔了不少华丽文字，特别强调自己的优点和技术特长。但是一次次的面试失败，一天天的等待已经消磨了小雄的自信心，他也坦言如果再坚持一个月找不到工作，要不就降低自己的要求，要不就唯有回家乡另寻出路。
其实，这些都是很多应届毕业生面对的问题，毕业就等于失业，已经成为这群曾经朝气蓬勃的大学生离开学校的失落状态，作为政府的对口管理部门，人力资源部也清楚明白这些情况，也尽了很大的努力去希望改变目前的状况。
小雄先后在十几个招聘网站注册个人简历，他自己体会最深的就是“烦”，每个网站要求的资料都几乎百分百雷同，但是有不能共享通用，浪费大量的时间反复上网操作，有时候甚至要到网吧去上网填写。比较麻烦的还有个人资料认证，又要短信，又要证件资料，又要实名，这些资料在网吧上操作的确存在隐私泄露的安全隐患。曾经有几个网站，小雄注册以后第二天就接到了电话，但是电话里边并不是招聘的企业，而是大学生贷款的推销电话，很明显这些网站把小雄的简历流出到诈骗团伙了。说到这里，小雄比较激动，“你想想，我的简历里有身份证、家人联系电话、工作单位等等最紧要的信息，如果我父母给诈骗了就麻烦了”。
一方面是信息安全的担忧，一方面简历也安安静静地趟着无人问津，小雄也别无他法。
我们在听取了小雄的情况以后，向小雄介绍了“就聘你”移动互联网招聘平台的全新理念：视频简历、全程手机操作、企业信用评价体系、面试红包、转介绍红包，一下子小雄就精神抖擞，赶紧追问产品在哪里下载，怎么登记。
也许，这就是我们这个产品的初衷和期许，让每个彷徨的求职者，特别是应届毕业生找到方向、找到目标、找到路径。
“就聘你”可以为应届毕业生做的其实远不止这些，“就聘你”在招聘行业内率先提出“聘前培训”理念，为应届毕业生举办各种培训班，对职业生涯规划、自我定位、求职技巧、职场实战、职场心理展开深入有效的帮扶式培训，以帮助求职者更理性择业，更有效面试，更好融入岗位，在提升求职者的素质的同时也为企业的节省培训成本、提高招聘质量、降低离职率。
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