中国企业的人力资源管理缺乏个性化定制管理,从企业高层来说,缺乏打破条条框框的勇气,这种改革往往掣肘太多,如果变动太大,往往会出师未捷身先死。再一个,人力资源的差异化定制管理的接受程度也是一个问题,中国向来是患不均,不患贫。
2018-11-27
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