1、是否具备“要性”。销售或者门店类的培训销售岗需要具备销售人员的“要性”素质，你负责的学习项目，是否以业务结果为导向？如何提升销售人员的销售额是关键。
而能力提升类的培训，不一定需要有这个特质。
2、评估工具的不同。销售类的培训，以业务结果为导向，这意味着，评估需要从第四级开始召开，基于业务结果设计学习项目。
能力提升类的学习项目，可能只需要做到二级评估，就完成了。
总结来说，如果你有销售经验，并具备销售相关的特质，那销售类的培训岗更合适。
无相关特质，享受类的培训岗就没那么匹配了。
销售或门店性质的培训岗与能力提升类的培训岗有什么区别？
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