与张磊总数次面对面交流、三点令我印象深刻。
第一：运动员，运动队精神：我们既要有顽强拼搏，永不放弃，勇争第一的运动员精神，但更重要的是为了共同的目标，协作共赢的运动队精神。个人胜利不是目标，集体的胜利才是胜利。在一个运动队里，为了团队的胜利，既需要有人冲在一线，进球得分，更需要有人坚守后方，确保防守；既需要主力队员全力奋斗，更需要替补队员在关键时候挺身而出，球队的胜利从来不是一个人的胜利，而是团队协同合作的共同胜利；球队的领袖也从来不是因为他技术最好，而是他能把每个球员紧紧的凝聚在一起！运动队如此，企业也如是，每个员工，每个leader既有竞争关系，但更重要的是协同合作关系，是一个team的关系，是为了共同目标共同奋斗的关系。
第二：学习型组织，特别是创业公司，快速增长，快速变化是企业常态，如果我们不能构建一个学习型的组织来适应变化，拉动员工成长，那高速发展结果的副产品就是组织的崩塌。企业一年的收入增长了10倍，员工数量增长10倍，管理者的个人能力增长了多少？组织的承载力又增长了多少？外部市场，客户，竞争对手也在快速变化，我们的员工，组织又是否能适应变化，做出有效的转变？其实我们静下心来看看自己，想想组织，就知道问题出在哪里了。
第三，不要光说，去做！三年前和我们一样有想法的人成百上千，三年后又有几个历经千幸活到现在？CEO也好企业管理者也罢，不要只会说问题，更不要争嘴上对错，要会解决问题，要实实在在能做出结果！如果一定要证明自己，那唯一能证明的也只有你实实在在做出来的结果。比如CEO，要做的就是选对方向并忍辱负重让企业活下来，方向错了，现金流断了，扯啥都没用！
最后，有幸和小马哥交流了一次，寥寥几分钟，让我深刻理解了什么是谦逊和低调。以前我只知道腾讯类似运动队的内部赛马机制使得腾讯能不断创新和突破，现在让我更深刻的理解了腾讯的创新和发展还有一个更大的内生动力：为什么大海容量大？那是因为大海姿态低。
看看别人，想想自己，自省，共勉！
