学习了李叫兽的方法论
坚信凡事背后一定有道理
尤其承担业务部门经营工作后
越发觉得有些问题突显出来
萦性一股脑暴露出来后
努力想办法一一破解
经过一段时间的尝试
目前最大的问题就是不愿意麻烦别人
如果是生活的事情倒也可以原谅
关键现在需要大家一同为业务发展努力时
很多时候并没有强势要求大家
反而会给人以很好说话在感觉
有些人执行力便弱很多
久而久之自己变得越来越累
而那些同事也没有变得更优秀
反思不愿意把麻烦的事情安排给别人的动因
是不愿意推卸责任
因为分配出去的任务往往是不容易做的
至少对于我来说是不愿意做的
深层次的原因是我不喜欢那些甩手掌柜
随手把任务给别人做
我内心中最接受不了这种人
这是没有跟这种人达成和解
或者说没有“宽恕”这些人
因而经常处理不好这种关系
那为什么接受不了推卸责任的人呢
因为这些人没有责任感
我要做一个有责任感的人
不能向他们学习
为什么要做一个有责任感的人
因为这样就可以更好的处理人际关系
可以变成更多人喜欢的关系型人才
为什么要有更多人喜欢吗
因为可以减少冲突
我是最不喜欢冲突的
其实与小时候父母的吵架有关系
正是他们经常扮演这种角色
我是没有真正“宽恕”他们
所以才会发自内心中讨厌冲突
因为小小的自我认为冲突了就无法磨合了
从实践的角度
父母争吵了这么多年
两人感情还不错
所以冲突并不会带来两人感情的破裂
而那种无味的担心也是完全没有必要的
退一步讲
如果一个人因为一点小冲突就跟你绝交
那还是越早越好
否则沉没成本更高
以此为基础
通过“下切”的方式
逐渐找到了这个基点
这便是凡事一定背后有其道理的
