最近，网上有这样一个消息，某医院一名老员工母亲在该院去世，向所属部门领导电话请假，该院办、工会、部门自始至终居然不闻不问，冷漠无情，还要求尽快补写请假条。
现状是这样的：
在现代的企业，主要关心的是员工的绩效，员工的成长，员工对公司的贡献。
没有什么公司章程中会要求要一定要关心到员工的家庭情况。
以前工作的单位基本都是终身制，都是国有企业、集体单位，大家都说一家人。
领导不仅要关心员工的工作，还得关心你的感情，还要定期找你谈心。
现在的公司中，人员流动如此大，今天是同事，明天可能就是陌生人，没有谁会真正的像家人一样关心你的喜怒哀乐。
一切社会现象的背后都有着经济学原因，冷漠也不例外。
人们之所以越来越冷漠，是因为热情并不能带来利益，甚至有时会让自己损失利益。
比如大街上的碰瓷事件， 热心的帮助的人，有可能会被讹诈，而被讹诈给热心人带来的损失远远比他帮助别人所能带来的成就感，社会的认同感要大。
在社会中，帮助别人是“善”的，在社会群体中是应受到奖励的。
这个奖励来自于别人给他直接的回馈：包括认同、名声和声望的增长等等。
但如果帮助别人不仅不会受到奖励，反而可能引发自身利益的损失，那么帮助本身就已经变成了一件坏事。
在职场中，每个人都在为着升职加薪、自我发展焦虑，领导因为业绩压力焦头烂额。
再加上当今社会对隐私权的关注，员工如果出现了情感的家庭的问题，其他人一般都不会主动去察觉。
问题中所说的事情发生在医院，医院本来就是一个每天能看到很多生老病死的地方，医生对于生死已经习以为常。
但是每天病患的数量，工作的压力又是实实在在摆在面前的。如果是家人因为病重医治无效去世，在医生的眼里就是一件再普通不过的事情，如果这位员工平时人际关系一般，更不会有太多的人关注。
反之，如果他自己手里面有很多的工作没有完成，甚至影响到了其他同事的工作，还能指望领导百忙之中跑来安慰你，并且鼓励你赶紧回家休息么？
希望职场更和谐的话，需要共同努力：
作为普通员工，想要得到别人更多的关注，除非你平时给予了别人更多的关注或者帮助，那就是人情往来。
作为领导，百忙之中多关注员工的状态，是一种优秀的领导力，值得培养和提升。
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